当前，铁路一线站段普遍存在工学矛盾突出、安全压力巨大的客观实际，对职工教育提出了更好、更快、更高的培训要求。郑州职工培训基地充分依托郑州铁路局“职工教育云学习中心”的平台优势，利用互联网信息手段，大力拓展“云培训”各项应用，做好题库建设、机考、“微课堂”等一系列工作创新，从根本上杜绝了“左手发卷子，右手发答案”现象，做到了“真培、真学、真考”，得到路局和送培单位的一致好评。

一是做好题库建设，确保机考试题质量。结合当前铁路发展的新技术、新规范，组织教师按照专业成立题库建设小组集中教研，以突出试题的针对性和实用性为指导原则，弱化理论，强化实操，对前期编写的车、机、工、电、辆等各专业题库再次进行优化。组织优秀教师积极参加总公司的培训大纲和教材编写，掌握试题考核的最新动态，并与路局劳卫处技能鉴定的题库逐一比对，建立动态完善机制，不断强化题库建设，确保题库的实用性、生动性、及时性和指导性。

二是打造“微课堂”，丰富培训学习手段。针对一线站段工学矛盾突出、学员文化水平参差不齐的现状，充分利用学员工作和生活间隙的碎片时间、垃圾时间，在基地微信公众号上及时发布更新练习题，与课堂教学同步，做到“每日一练”，打造基地“微课堂”，深受参培学员的欢迎。结合实际情况积极完善微信公众号的各项管理功能，不断开发增加“班级管理”、“你问我答”等新的内容，力争将基地微信公众号打造成为郑州局全局职工“随手学”的知名微信号。

三是改进考试规则，突出培训实用效果。以郑州局客运人员转岗培训为切入点，不断磨合，积极练兵，推进机考新模式。与路局职教处、客运处等职能处室，以及郑州客运段、郑州车站等单位充分沟通，将安全规章的考试规则从100分及格调整为90分及格，设置了安全关键的红线题，错一道就不过关，确保重点知识、核心知识的“必知必会”。基地信息科技术人员上门为其他兄弟单位提供技术支持，在全局范围内实现了机考的“异地统考”，在保证培训考试效果的基础上，大大提升了考试效率，降低了各项成本。

（郑州职工培训基地  刘庆）