今年十一月，广铁集团党组织成员包括部分分管单位深入到集团内部分地区，观摩学习十三个党支部，学习其优点并总结自身在本年度的工作情况，本次调研活动注重调研内容，深入推进工作，并采用创新形式，对党组织成员来说的确是一次注重效益，扩展内涵，促进发展的年终总结。

这次调研活动采用跨系统交流的形式，客运系统不仅需要学习研究其他客运系统的工作模式，还要了解其他部门比如机务部门，车辆部门等。跨行业的交流形式能使干部领导扩展视野，多方面学习，将自己的业务与整体的运营情况结合来看，更加推进各部门之间的协调合作，促进整个运营体系的发展。

每到一个运营点，广铁集团党支部组织就与当地党组织深入交换意见，了解情况，认证听取分管点领导人对本年度工作的汇报总结，对当地情况作出整体评估，并学习研究其优点，点出不足并交流改正措施。尽可能的吸取经验教训，改善工作情况。

在这次调研活动中，每到一个地方，调研组成员被要求只谈问题，只谈解决方法和措施，而不夸耀功绩，这种务实性的做法充分体现了广铁集团党组织对浮夸浮躁作风的摒弃，对求真务实态度的要求，对于提高整个集团的工作效率，改善工作作风创造了良好的氛围，为促进广铁集团的进一步发展奠定了精神基础！

调研组成员还就多个专题交换意见，建言献策，同时还被要求不允许念稿子，动脑筋才有建议，这就意味着只有平时认真工作，勤于思考，对所负责领域的情况有着充分了解的成员才能够在此时积极献策，提出可操作性强的，能够有效解决问题的建议，这一做法更是评测了有关人员在平时的工作情况。

这次别开生面的调研活动一方面使党组织成员对存在的问题进行了深入了解，并为不足之处确定了具体整改措施。从另一方面来说，这也是对有关人员平时工作情况的调研评估，对其在本年度工作情况的考察。（李晓春）