“你对我们这么好，真的非常感动，我们第一次在外面感受到家的温暖。”深圳顺联公司老总冯潇激动的说道。

“你们能有这种感觉，我就很满足了，企业的‘家文化’教导我们，要把员工当家人，这是我们应该做的事。”中铁七局电务公司项目负责人张娟娟非常高兴的说。

在张娟娟的带领下，一行人早早就出发前往青秀山，欣赏青山秀水的美景，释放积压已久的压力。回到项目部后，各自发挥厨艺，会做菜的去做菜，不会的去洗菜，手巧的去包饺子，不出多长时间，一桌丰盛的菜肴就摆满了桌子。

“感谢大家对我们的照顾，感谢‘家文化’让我们能像家人一样坐在一起。”家文化作为企业文化，对职工有着非常深远的影响。视企业为家庭，到了哪里都能让职工有家的感觉，视员工为亲人，到了哪里都能让员工感受到集体的温暖。公司南宁轨道交通4号线02标10工区项目部成员来自天南海北，在“家文化”氛围的影响下，忘却了背井离乡的忧愁，欢快的融入进集体的大家庭中。

“再说一些家文化的故事吧，我们都想听。”提议声一响起，引起了一阵赞同声。“家文化是将关怀、温情给予职工，就像对待自己的家人一样，真心换真心、真情换真情、信任换信任，将同事看做家人，才能让大家更好的工作，这就是我们企业的‘家文化’。”

一群人纷纷竖起了大拇指，在“家文化”的环境里，心与心的距离逐渐拉近，天南海北聚集到一起的同事们开始敞开心扉，气氛其乐融融。