■本报 胡艳波 本报 张学鹏 杨 琪

12月20日，中国铁路哈尔滨局集团有限公司官方微信平台上的一则投票信息，在48小时内阅读量突破10万。截至12月25日11时投票结束时，已有近12万人参与活动，占哈尔滨局职工总数的近70％。

根据国内新媒体排行榜——“新榜”发布的数据显示，在全国51万个政务微信公众号中，哈尔滨局这条“2018年你最期盼集团公司为职工办好哪十件事？请你来投票１信息，连续3天跻身前20名，最高峰时位居全国第14名。

一次网络投票为何备受关注？评选十件实事为何职工踊跃参与？今天，让我们一起开启企业与职工命运共同体的“哈铁样本”。

为了兑现庄严的承诺

“职工的心，企业的根。”今年以来，哈尔滨局深入落实以人民为中心的发展理念，持续打造企业与职工命运共同体，把企业与职工的命运在爬坡过坎的关键时期紧紧地维系在一起。

早在年初，哈尔滨局就在职代会上提出“职工是企业的主人，是推动改革发展的主体力量，是与企业荣辱与共的命运共同体”的发展理念，首次明确提出2017年要确保全局职工工资增幅达到6％、力争达到7.5％的工作目标，并且为职工办好包括提高职工工资收入、加快住房开发建设、改善职工生产生活条件、持续补强“三线建设”等10件惠民实事。

“话说得漂亮，能兑现才行”……一石激起千层浪，一些职工在哈尔滨局官方微信平台提出质疑。

誓言铮铮，掷地有声。为了兑现庄严的承诺，今年6月，哈尔滨局结合“强基达标、提质增效”主题教育活动，下发了《关于打造企业与职工命运共同体共筑强局富工哈局梦的决定》，出台“成果共享机制、成长成才机制、民主管理机制、法治运行机制、服务保障机制”五项机制。

在全面打造企业与职工命运共同体强大力量的感召、推动下，2017年哈尔滨局递交了一份圆满的答卷：截至12月26日，实现安全生产2019天，取得了历史最好成绩；运输总收入完成347.08亿元，同比增长24.3％，货运收入提前78天实现全年货运收入目标。

大河淌水小河满，职工人均工资收入不仅实现了年初的目标，还取得11.8％的两位数增长。同时，哈尔滨地区4处商品住宅项目持续推进，尽最大努力惠及职工；16个铁路棚户区改造已纳入规划，其中有10个改造项目已完工入住；投入专项资金开展帮扶救助、防暑降温，客运乘务员退乘后可以在行车公寓内免费就餐；增加职工体检频率和项目，开展健康哈局、健康站段活动；小食堂、小浴池等八小工程建设也实现了沿线站区全覆盖。至此，年初职代会的庄严承诺已全部变成了现实。

身边的显著变化，手里的真金白银，让职工产生了实实在在的获得感、幸福感、安全感。齐齐哈尔客运段一名列车长在微信里晒出今年11个月的工资条，并附上感言：“一年马上就要过去，拿出来比较一下，今年照去年比还是幸福感满满的。”

翻开这一年的账本，每名职工有唠不完的幸福嗑，说不尽的暖心话。“幸福哈铁”的美丽画卷越发清晰、饱满起来……

让职工当主考

“十件实事哪件好，职工自己当主考。”

10月20日，哈尔滨局首次面向全局公开征集2018年为职工拟办的十件实事，引导职工充分表达意愿和呼声，15天里，全局83个部门和单位共提报各类意见建议达600余条。

“现在职工体检都是一样的检查项点，可是每个人的身体情况不同，能不能让职工自主选择检查项目？”11月2日，哈尔滨局党委书记、董事长王进喜在牡丹江与职工代表面对面交流时，牡丹江机务段工会干部孙强说出了很多职工的心声。

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