（记者肖培清） “为满足今年新图增开旅客列车用人需求，我们已经通过组织手段和局内招聘，为郑州车辆段调剂了530人，为郑州客运段调剂了340人……”3月28日，郑州铁路局人事处、企业管理和法律事务处负责人向两级党委中心组成员汇报工作。

3月份以来，郑州局先后两次召开两级党委中心组联组学习会，推动 “转观念、闯市尝增效益”主题教育活动全面展开。

该局采取党委中心组联组讲、领导班子成员辅导讲，以及地区集中宣讲、体验启发讲等形式，回答好“安全如何保” “钱从哪里来” “人往哪里去” “效益如何增”等问题。活动中，局机关15个处部室指导基层活动不少于2次；站段每名领导班子成员确定1个车间作为活动联系点，每月参加联系点活动不少于1次；站段中层干部到包保车间开展宣讲不少于2次，参与研讨不少于1次。

该局把当前经营实践中存在的突出问题作为活动切入点，深入研讨、精准发力、破解难题。客运系统围绕创新列车开行方式、货运系统紧扣补齐现代物流建设短板、经营开发系统围绕延伸服务链条、行车组织系统围绕优化行车组织、设备运营维护系统围绕严格控制运营成本等开展深入研讨，积极探寻增收节支良策。

该局在管内各级各类宣传媒介统一开设 《转观念、闯市尝增效益》专栏，宣讲形势任务，报道活动动态，交流经验做法。同时，他们广泛开展合理化建议征集、课题攻关、立功竞赛、学技练功等活动，引导干部职工自觉投身于经营创效实践。

（记者李锡秉 刘毅华）3月22日，济南铁路局召开全局电视电话会议，部署开展 “转观念、闯市尝增效益”主题教育活动，以 “六个到位”为检验标准，确保活动落地生效。

济南局明确提出，主题教育活动要做到思想认识到位、宣传教育到位、作用发挥到位、问题解决到位、活动融合到位、教育成果到位，为全局创新发展凝聚力量。

该局成立了以局党政主要领导为组长的活动领导小组，加强组织并督促落实；制订了宣传发动、研讨实践、总结巩固三个阶段的实施方案，要求两级领导班子成员带头参与、着力推进。

该局利用多种形式，广泛开展形势任务宣传教育，引导干部职工增强 “与企业同呼吸、共命运”的担当意识，树立 “全局一盘棋、利益共同体”的共享发展理念，凝聚 “出路来自改革、效益来自市尝收入来自贡献”的思想共识。

围绕实现 “客运发展战略年、货运改革突破年、多元经营创新年”的目标，该局深化 “闯市潮大讨论活动，开展 “创新发展、破解难题”主题调研，分系统组织全员讨论，查找思想上、工作上、制度机制上存在的问题，剖析深层次原因，制订整改方案。

该局还开展 “我为增效做贡献”岗位实践活动，引导干部职工争当创效能手、争当节约标兵；开展 “我的增效故事” “我为增效献良策”活动，深度挖掘保安全、闯市尝善创新的典型人物和事迹；统筹利用 “我与济铁同行”“讲好济铁故事、寻找最美劳动者”等活动资源，强化主题教育活动效果。