本报记者傅洛炜本报通讯员陈丽

一年多来，成都北车辆段修车车间党总支以基层党支部建设为平台，以创岗建区为抓手，强化党员作用，完成突击整治任务30余次，进行党内技术帮扶32次，开展党内技术攻关解决生产难题4项……这一系列举措为该车间实现 “零责任事故”安全目标提供了有力的政治保障。

为彰显党员先进性，该党总支创新形式，把党员承诺践诺与创岗建区结合起来，根据岗区实际开展公开承诺活动。

他们通过党员个人提、组织逐级审、党员大会讲等多种方式确定公开承诺内容，确保创岗建区有目标、可实现。该车间转向架组老党员曾熊提出了 “保证不漏检漏修”的建区目标。制动组党员技师曾建明提出了 “每季度为班组职工讲1次技术党课”的创岗目标，并按照段党委创岗建区承诺践诺以及党建带团建要求，主动做出 “将自己总结提炼的滑阀研磨 ‘四字作业法’传授给青工，使他们快速适应岗位工作”的承诺。经过一年多的努力，新入路青工们不但全面掌握了相关部件的结构和工作原理，而且作业效率也大幅提高。

2015年，修车车间党总支97名党员在岗区党员公开承诺创建目标305项，落实具体措施703条。

为确保党员践诺有行动、能落地，该党总支坚持思想先行，充分利用 “三会一课”等时机，组织党员围绕岗区作用发挥开展学习讨论，引导党员围绕创岗目标，不断增强标准意识，为党员践行岗区承诺奠定了坚实的思想基础！

该党总支根据现场生产实际，积极编制安全、技术党课课件，组织支委成员送教上门，讲解作业重点、操作要点，夯实党员岗位自控基础！2015年7月至11月，该党总支就认真落实 “三会一课”等党内基本制度开展党课教育12场次。

为充分发挥党员骨干的作用，该车间各班组党支部还成立了党员技术帮扶队，引导党员与责任区内的职工“结对子”，利用工余时间展开学习交流，提高岗区互控水平。与此同时，该党总支开辟党员职工练功区，每周进行一场技术练兵，持续提升职工业务技能。青工朱钦麟、蒋红梅刚进单位一年，就在段 “学标贯标、苦练绝活”技术比武中分别获得 “技术尖子” “技术状元”的荣誉。

该党总支采取公开评定加公平奖惩的方法确保党员践诺有效果、不走样，即采取个人评定、党员互评、群众测评、组织评定等多种方式评定党员践诺情况，每季度形成组织考评意见，评定格次，严格奖惩。

每月末，各班组党支部组织党员对照个人公开承诺的创岗建区目标进行逐项逐条自检，并在班组党员大会上报告，增强创岗建区的自觉性。在此基础上，各班组党支部组织党员填写 《“创岗建区”党员互评表》，对其他党员创岗建区目标承诺践诺情况进行评价，量化打分，提出建议。同时，群众测评有效提升了党员对创岗建区目标践诺的主动性。最后，各班组党支部每月结合自评、互评、测评以及日常掌握的情况，按照 “个人自评占10%，党员互评、群众测评、组织测评各占30%”的比例，对党员创岗建区承诺践诺情况逐一分析，经车间党总支审核后在班组公示，每季度末兑现奖惩。

2015年，成都北车辆段修车车间各班组党支部共评选表彰先锋岗40个、红旗区38个，对60余名践诺良好的党员进行了奖励。