（通讯员薛贵宝）上海铁路局日前下发《关于进一步优化岗位星级管理的指导意见》，以提高职工队伍素质、激发职工学技练功的主动性。

这次优化岗位星级的考评运作机制，目的是完善以素质决定岗位、以岗位决定收入的分配机制，进一步增强职工学技练功、遵章守纪、敬业爱岗的自觉性，培养一支精干高效、技能精湛、业绩突出、勤奋向上的职工队伍，更好地适应全局改革发展的需要。

上海局规定，岗位星级评定结果与职工的工资待遇挂钩，合理确定不同岗位星级的奖罚　标准，拉开不同等级之间的收入差距，把岗位星级与月度工效挂钩 （或计件工资）考核结合起来、岗位星级评定结果与职工职业生涯发展结合起来。他们要求不能达到本工种最高或次高星级的高级工、技师，不能申请参加技师、高级技师的职业技能鉴定；已经聘任的技师、高级技师，在聘任期内第二次达不到本工种最高或次高星级的，仅保留相应职业资格。

他们还要求在开展班组长选拔、评先表彰、管理岗位招聘、外出疗休养等工作时应优先安排高星级职工；连续两个周期评定为最低星级的班组长，应予以调整。