2015年11月12日，由中国中铁股份公司工会副主席徐进带领的股份公司《集体合同》履行情况第一检查组，对中铁七局武汉公司2015年《集体合同》履行情况进行了检查调研。检查采取听汇报、看台账、开座谈会、反馈检查情况的方式进行。第一检查组成员由股份公司安质部高工陈铁师、股份公司工会主管朱成亮组成，集团公司副总经理、工会主席徐万瑜，集团公司工会工作部部长袁明，集团公司安全总监、安全质量监察部部长于三坤一同参加了会议。

徐进副主席首先传达了本次检查调研的两大背景原因，一是中央宣传工作会议及党的十八届五中全会强调以人为本，创新发展，协调发展，共享发展，要进一步加大群团工作精神。二是股份公司近期召开的一系列重要会议，强调要切实维护好职工的合法权益，特别是刚刚召开的股份公司职工生活保障会议提出要以制度保障为主线，源头参与要有声；要以权益保障为核心，依法维权要有力；要以关爱职工为根本，推行普惠要有法；要以多层保障为重点，帮扶救助要有心；要以提升能力为基础，实施保障要有为。

检查组一行通过“听、看、查、谈”的方式，全面了解了中铁七局武汉公司今年来集体合同履行情况，并重点检查了该公司今年以来职工上岗就业、工资发放、职工休息休假及生活保障、教育培训、安全管理、职工社保及福利待遇、困难职工帮扶救助、海外员工特殊保障、女职工特殊保护等12个方面的具体情况。徐进副主席从7个方面对该公司集体合同履行情况给予了充分肯定。一是中铁七局武汉公司“家”文化建设富有特色，企业文化显著，有气息、有形象，基层职工认可；二是到目前公司能较好地完成年度计划产值目标，为集团公司作贡献，为企业发展提供基础保障；三是从座谈情况看，集体合同核心条款基本得到落实，座谈反映较好，说明职工利益得到保障；四是全员安全教育培训工作成效显著，安全质量有序可控；五是女职工工作富有特色，成绩突出；六是“三工”建设成效显著，尤其是项目部开设的“心韵室”、发放“生日礼品卡”等活动，有特色、有新意；七是工会组织建设扎实，项目专职工会主席设置走在了前面。工会活动形式多样，丰富多彩，有凝聚力和向心力。同时也指出了集体合同履行中需要加强的4个方面。一是要进一步加大对非在岗困难职工的帮扶救助力度，认真落实好“三让三不让”救助工作；二是职工带薪年休假制度落实有欠缺，尤其是骨干人员的年休假落实较困难，不休也没有补贴，所以，要根据文件具体精神抓好落实，尤其是“调休票”制度要认真执行；三是要解决好专业分公司基地建设工作，让设备及人员尽快得到维修保养和调整休息，让职工充满信心；四是要加大对员工考证、取证、持证的鼓励，在津贴补助方面要完善相关制度办法。并对该公司下步工作提出了6个方面的要求和希望。一是认真贯彻中央群团工作精神，注重以人为本，强调社会公平与正义。目前，从中央到地方，对工会工作越来越重视，工会工作的任务量也越来越重。近期，股份公司也专门制定下发了“股份公司工会加强和改进项目部工会工作的指导意见”，希望中铁七局武汉公司认真抓好贯彻落实；二是加强管理，切实增强项目盈利能力，尤其在提高企业利润方面加大力度，承揽任务方面，投好标、中好标，发展企业，保证国有资产保值增值，让职工过上好生活；三是认真思考、谋划中铁七局武汉公司未来三至五年发展规划，让职工坚定信心，看到美好愿景；四是切实维护好职工的合法权益，落实好清欠计划，加大考核力度，尤其是到年底前，要认真解决好员工工资、工会经费拖欠和“五险一金”拖欠问题，有条件的职工一定要创造条件让其上岗，真正践行“家”文化的理念与核心；五是认真落实股份公司文件精神，配齐配强项目工会主席，夯实工会工作的基础；六是要全员发动，严防死守，确保企业安全生产，充分发挥广大职工群众的主力军作用，广泛深入地开展劳动竞赛活动，确保年度各项任务目标的圆满完成！

集团公司副总经理、工会主席徐万瑜要求通过本次检查，武汉公司要对存在的问题认真的加以整改和落实，同时要全面清理未发现的问题，并限期整改。希望中铁七局武汉公司的干部职工要认真落实“家”文化的核心与宗旨，“以企业为家庭，视员工为亲人”不能单从表象上体现，要在真正的工作中去落实、去解决，真正维护好员工的切身利益，真心真情团结凝聚员工力量，积极推进企业各项目标的实现，确保企业持续稳定健康发展！