（通讯员马洪波）近一段时间，昆明机务段创新职工教育培训方式，通过跨岗位轮训的方法，让职工成为同时掌握多项技能的复合型人才，磨砺机车检修多面手。

该段折返车间管辖范围广，涉及宣威、曲靖、红果等六地，各点入库整备机车型号多样，对机车检修职工要求较高。针对这一实际，该段未雨绸缪，认真谋划，积极创新职工教育培训方式，解决新职工“水土不服”难以适应岗位需求的问题。他们为新职工建立技术业务培训档案，综合现场生产情况有针对性地制订培训计划，并结合各折返所工作需求，安排新职工跨岗位轮训。

“今天在红果折返所，跟着杨勐师傅学会了东风4B型内燃机车柴油机排烟支管更换方法和风泵不打风故障排除方法。前段时间，在曲靖折返所跟着陆木林师傅学习了和谐D3C型电力机车整备作业流程。想想这几个月的收获还真不小！”10月12日，在该段折返车间红果折返所机车整备场，刚从整备完毕的机车上下来的机车检修职工李愿伟心里乐开了花。他是跨岗位轮训制度的一名受益者。

跨岗位轮训时，该段指定具备较强业务能力、安全责任心强的老职工与新职工结对子。他们为每名新职工安排2名以上的师傅，保证新职工在熟练掌握一个岗位专业技能的同时，了解多个岗位的工作特点，着力培养一专多能的复合型生产技术骨干。

“折返车间管辖范围广，现场作业环境复杂，调度、检修、整备等多工种职工经常协同作业。对机车检修职工来说，必须掌握内燃、电力两大类6种型号机车的检修技术。我们通过跨岗位轮训、一人多师的方式，竭力为新职工成长成才创造条件。”车间主任王树泉介绍道。

为了让新职工又好又快地掌握不同型号机车的检修技术，该段折返车间坚持跟踪考核，制订日常学习计划，每月梳理重点学习内容，按月考评一次。在为新职工搭建学习平台的同时，他们定目标、压担子，实行奖惩措施，既激发了师傅的带徒热情，又充分调动了新职工学技练功的积极性。

“我们竭力培养一专多能型职工，确保每一名职工无论到车间哪个部门都能立即顶岗作业。”该车间党总支书记李朴说，“如今，我们已组织红果、曲靖折返所机车检修职工参加了跨岗位轮训，下一步，将加大培训力度，培养出更多的机车检修多面手。”