重庆车辆段工会在上级工会和段党委的领导下,在段行政的大力支持和广大会员的积极参与下，以安全生产为中心,以践行党的群众路线教育实践活动为契机, 切实落实民主化管理、企业文化建设、职工保障服务等各项工作,打造出工会职工之家新景象。

一、强化职工主体意识，建有为之家。

1．加强思想引领，营造安全生产氛围。开展形式多样的宣传教育活动。他们通过网络、宣传栏等公众信息平台，广泛宣传安全生产法律法规、安全知识等安全信息，营造安全生产氛围。通过编发宣传提纲、编印典型事故案例、组织事故图片展、制作安全警示牌、组织安全大家谈等多种形式，充分利用图片、展板等载体，加强安全警示教育，引导干部职工把风险防控意识转化为自觉行动。段工会与各车间，车间与各一线班组签订了“劳动保护监督检查责任书”和“安全生产承诺书”，征集合理化建议，确保了安全生产无事故。

2．深化劳动竞赛，促进安全持续稳定。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程。开展关键岗位劳动竞赛，今年暑运期间，在设备车间开展“大战暑运提质量，设备工装保安全”劳动竞赛活动，助力了暑运安全生产。广泛开展技能竞赛。搭建学技练功、技术攻关、典型激励等舞台。以车间为主体，紧紧围绕新技术、新设备的使用状况以及典型事故案例等内容，分层次开展岗位练兵，实现了岗位、工种全覆盖，并力求做到岗位练兵常态化，让职工学技练功在全段蔚然成风。

3．强化监督检查，凸显安全工作成效。完善了劳动保护三级监控网络，充分发挥“三级”劳动保护监督检查员作用，落实“三个一”安全监督检查活动，抽调职工代表及相关业务专职组成巡视检查组，深入到生产一线，围绕车间、班组安全管理、劳动安全、劳动防护措施、劳动防护用品使用、职工“两违”现象、劳动环境整治等方面进行巡视检查，针对检查发现的问题，落实专人负责、逐条整改。

二、维护民主权益，建和谐之家。

1.落实两级职代会制度，行使职工代表职权。坚持把职工代表大会作为厂务公开的基本载体和主要渠道来抓，通过两者的有效衔接，达到了让职工参与民主决策、民主管理和民主监督的目的。一方面，按照《重庆车辆段厂务公开实施办法》要求，进一步规范了职代会的各项职权，明确厂务公开与民主监督、民主管理、民主参与的关系，让职工充分行使知情权与参与权。另一方面，在职代会闭会后，工会与各职能部门一起，就当前企业中心工作以及建议落实、追踪反馈等情况，及时征集职工意见，健全完善公开内容，落实职代会的建议权、监督权和决定权，逐步建立起“双路径”即职工代表参与、职工自主参与，“三保障”即组织保障、制度保障、文化保障的企业民主管理体系。

2.深化厂务公开，维护职工合法权益。紧紧抓住公开程序、公开形式、公开内容三个关键环节，加大力度、力促完善。一是在公开程序上，严格按照“提出、审核、公布、议政、整改”五个步骤进行，职能部门将规定公开或职工群众要求公开的事项上报部门负责人，部门负责人认真审查并签字认可后，交分管领导审定，再由承办人根据需要选择适当形式公布。二是在公开形式上，以职代会为主，多层次全方位立体式实施公开，让职工群众尽可能多地知情、议事；充分发挥车间宣传栏、简报和网络公开作用，较好的做到了 “经常事项定期公开、临时事项及时公开、日常事务随时公开”。三是在公开内容上，秉承真心实意亮实情、交实底的理念，将热点难点亮点问题作为主要内容予以公开。主要包括集体合同的签订和履行、职工收入分配办法、奖罚与福利、职工养老、帮扶救助、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况、职工住房相关政策、住房公积金管理、企业年金的管理和使用情况以及劳动安全和劳动保护措施等涉及职工切身利益的事项，切实为职工答疑解惑。

3．聚焦劳动争议，理清劳动关系脉络。分别在段、车间两级设立劳动争议调解委员会和劳动争议调解小组，形成劳动争议调解组织网络；修订完善了《段劳动争议调解实施细则》、《段劳动争议调解委员会工作制度》，对“两级”劳动争议调解组织的工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作规范化，制度化，在劳动争议调处中依法及时化解矛盾，形成了“问题不出段”的良好局面。

三、筑牢职工利益屏障，建温馨之家

以践行党的“群众路线教育实践”活动为契机，按照上级工会开展的“八送温暖”和为职工办10件实事的精神，认真解决现尝职工实际困难，做职工群众的贴心人。修订完善《段帮扶救助实施细则》和 “段八送温暖实施方案”，全面落实职工利益保障。两节期间，投入资金为全段职工购买米油，并为全段职工和春运重点岗位一线职工购买牛奶等慰问品。对困难职工、困难党员、困难离退职工家庭进行走访慰问，为职工答疑解惑办实事。在职工过生日前为职工发放生日蛋糕卡，并附上写有祝福的温馨短信，让职工时时刻刻都能感受到萦绕在身边的爱意。开展暑运“送清凉”活动，为职工购买加多宝，为现场职工配送矿泉水、西瓜等慰问。积极推进三线建设，在上级工会的支持下，在江北动车所建立了标准塑胶篮球场和羽毛球尝职工图书室，配置了乒乓台、健身路径、图书等；配置了电冰箱、洗衣机、微波炉等设备，配置了动车小食堂消毒柜、冰柜等用品，为职工创造出良好的生活和娱乐环境。

四、丰富企业文化生活，建幸福之家

制定了段企业文化建设重点工作实施方案，确立了段企业宗旨、企业使命、企业目标等八大企业文化核心要素，创建了重辆段段歌，并在全段公开征集重辆段徽志。文体活动广泛开展。组织了职工迎新游园活动，举办了职工登山比赛、春季职工篮球联赛，秋季职工篮球联赛、职工钓鱼比赛、职工游泳比赛，组织女职工三八节爬山、郊游、赏花、健身比赛，开展庆“五一”、迎“十一”职工趣味体育活动等，营造了温馨祥和的氛围，在丰富职工业余文化生活的同时，缓解了工作压力，强健了体魄，增强了职工对企业的凝聚力和归属感。

五、夯实建家基础工作，建安稳之家。

1．健全机制，加强常态管理。修订完善了《段综合竞赛评比考核办法》、《段帮扶救助实施细则》、《段八送温暖实施方案》、《重庆车辆段工会文化线、生活线电器设备管理办法》及《工会财务管理制度》等制度办法。建立了职工会员档案及电子台帐；规范困难职工救助档案、群安工作档案，健全了工会组织队伍，夯实了工会工作基矗每季开展工会工作评比检查考核，将基础工作、民主管理、小家建设、群安工作、文化体育、人文关怀等纳入考核内容，将工会工作推向新的高度。

2．典型引路，弘扬先进。率先在检修车间成立了“黄明庆劳模创新工作室”，在职工中产生了积极的示范和领导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。以劳模创新工作室为前沿阵地，衍生安全文化建设质量品牌，通过合理化建议、难题会诊、课题攻关、项目研发等创新活动，致力于打造优质客车车辆，奠定客车运行安全的硬件基矗他们还拓展延伸服务功能，不断深化“安康杯”劳动竞赛活动，通过组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，推动竞赛不断向广度和深度发展；充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的引领导航作用，广泛开展以“五斜为重点内容的群众性活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。