近日，中国铁建中铁十五局集团六公司朔黄铁路运输处对2015年通过校企合作招聘的26名学员验收考试工作圆满结束，这意味着运输处人才队伍力量进一步得到增强。

一直以来，朔黄铁路运输处始终坚持“科技兴企，人才强企，质量建企，依法治企”的建设方针，多方面、多层次、全方位不断强化队伍建设，成效显著。  

各类教育常抓不懈，组织保障坚强有力。多年来，朔黄铁路运输处积极向业主学习、向联运兄弟单位学习，通过各类日常教育和专项培训，有力地提升了运输处广大职工的业务技能水平；通过导师带徒、岗位练兵、职工夜校等系统工作，不断发挥传帮带作用，在运输处上下形成了赶、学、比、超的良好氛围；通过“走出去”，积极参加神华集团、朔黄铁路公司、洛阳市、集团公司、公司等举办的各类技术比武，不断强化提升广大职工业务技能，并取得了优异成绩；通过“引进来”，邀请朔黄铁路公司各类专业技术人才到运输处授课，向业主看齐，职工的业务素质得到大幅提高。截止目前，运输处共有328人取得学习司机驾驶证，为运输事业发展提供了充足人力保障。朔黄铁路运输处各级组织从理念、制度建设、监管责任、活动载体、风险预控等方面不断细化可操作性强的举措，并在工作实践中进行推行和检验，将各级领导的总体要求细化为工作中的具体条款，充分助推了安全生产，确保了企业的生命线得到延伸。

打造先进文化理念，文化引领作用明显。朔黄铁路运输处始终坚持“做大运输、强企富工”的经营战略和“守住神华是本分，发展神华是功臣，丧失神华是罪人”的企业价值观，坚持“以人为本”管理原则，经过深入挖掘股份公司“九种文化”、集团公司“十荣十不”等理念，不断加强经营管理人员和职工的感情紧密度建设、团队精神、凝聚力建设等持续强化了企业的文化软实力。朔黄铁路运输处清晰确立组织运行的价值核心，强烈传达企业文化信号，直接从企业最关键的问题着手，展开架构、人力、流程等各个关键环节的调整，旗帜鲜明地引动组织的系统变革，对全体员工的影响深刻。公司副总经理兼朔黄铁路运输处处长、党委书记汤军红所说：“企业文化不只在新闻报道里，不仅在铁运简报上，更在运输处每一名员工的言行举止上。”朔黄铁路运输处根据外部环境和企业内部发展需求，积极探讨、研究新的管理认识和信念体系，积极组织管理人员学习、实践企业文化建设工作，助推实现全体员工整体思想和行为的深度变革。

主动借助社会资源，持续提升服务品质。朔黄铁路运输处作为河北肃宁县的驻地企业，历来十分注重企业发展与肃宁县的整体规划相协调，积极配合朔黄铁路公司完成各项工作部署，努力践行当地政府的各类政策，以勇于担当的精神，树立和彰显了“中铁十五局集团”良好企业形象。朔黄铁路运输处连续9年被朔黄铁路公司评为“先进单位”，连续10年被河北肃宁县人民政府评为“纳税先进单位”；通过与朔黄铁路机辆分公司党委签订和谐共建责任书，组织开展朔黄企业文化理念宣贯，使全体职工对朔黄铁路公司文化逐步了解、认同、融合。结合实际，每年开展特色鲜明、内容丰富的文化建设主题活动，引导职工践行朔黄铁路公司“厚德、公正、自强、包容”的价值观，使职工忠诚朔黄、实干奉献，实现了企业的和谐健康可持续发展。

真诚关爱职工群体，热情传递企业关怀。朔黄铁路运输处通过强化工会职能，主动维护职工权益，扎实开展“当好娘家人，服务全职工”系列活动，让员工切实感受到企业的关怀，并积极解决当前安全生产、员工生活上的诸多问题，为保障企业和谐稳定发挥了积极的作用。朔黄铁路运输处积极探讨深化“暖人心”机制，领导班子不定期深入基层队站召开职工恳谈会，与职工进行一对一谈话；夏季高温，积极组织送清凉活动；工会、团委积极组织相亲活动；借助飞信或QQ等新媒体发送信息、并制作乘务员生日个性化邮册，以表达对职工的祝福；根据乘务员线上运行时间较长实际情况，相关部门及时购买、发放方便食品，并发放保温饭盒，以保证乘务员饮食不受影响；积极向朔黄铁路公司以及朔黄铁路联运各单位借鉴学习，极力推行考核返奖制度，不断提升职工工作积极性；尽力合理调配人员，协调各项工作，制定更合理的休息休假制度；职工的幸福指数得到不断提升。（李红 郭刚  茹峭）