■本报 郭薇娜 本报 王悦冰

“师道大矣哉。”2018年12月13日，在昆明北车辆段平安主题休息区，随着几十名身穿汉服的青年职工高声朗读《拜师帖》，呈递“六礼束修”礼，该段2018年最后一次师带徒签约仪式正式开始。在简单而不失庄重的拜师礼中，徒弟奉上拜师茶，导师回赠《弟子规》，签订《导师带徒合同》，师徒关系正式确立。当天，共有来自3个车间的107名职工参加这场颇具穿越感的古礼拜师仪式。

昆明北车辆段负责人介绍说：“定期举办古礼拜师仪式目的就是凝聚发展合力、促进大学毕业生成长成才、确保企业精神代代相传。”

近年来，为了化解铁路货车检修标准要求不断提高和新入职青年职工成长缓慢之间的矛盾，这个段以督促青年职工全面成才为目标，从各个岗位优选品德优良、技术过硬、作风踏实的先进典型担任导师。根据新入职青年职工的专业、爱好、特长和职业定位需求等情况，他们制订个性化、日常化的培养方案，以文化传承为核心、以思想带动为引领、以提升技能为目的扎实做好人才培养工作，着力打造人才“活泉”。

“‘工匠精神’与我段’精益文化’一脉相承，它是一代代干部职工几十年如一日追求完美极致的一种价值取向和行为表现，是对待安全质量一丝不苟、精雕细琢的精神品质，优秀的车辆技能人才就是用工匠精神炼成的。”正如这个段党委书记杨卫东所说，工匠精神是这个段人才培养的宝贵精神财富和肥田厚土。

为了把一代代车辆人用智慧和汗水积蓄的工匠基因代代传承，这个段针对近5年新入职大学毕业生职业发展愿景倾向于管理和专业技术岗位等实际，大力打造工匠文化，以推崇技能型人才为核心，诠释岗位成才本质内涵，引导职工树立正确的岗位成长价值观。他们通过广播、文艺汇演、微信平台积极宣传铁路工匠陈向华、昆铁工匠王立新、北辆工匠秦联云追求卓越、精益求精的工匠精神，制作《把安全责任落在心中》等专题片，编佣匠人匠心匠艺》书籍，打造形象展板，全方位地为工匠“著书立传”；大力开展技术创新成果展、新工装研发交流等活动，让青年职工学有目标、干有榜样；建立技能与收入、岗位相衔接的激励制度，大张旗鼓奖励各型高技能人才创新成果，树立“不让老实人吃亏”薪酬观。通过多措并举，这个段推动了工匠文化、工匠精神在视觉、行为、制度等各个环节的渗透，营造出了“崇尚工匠”“工匠光荣”的浓厚氛围，让青年职工主动从“让我学”走向 “我想学”“我要学”。

这个段大力支持以全国劳模陈向华为主的高技能人才开展技术创新、人才培养；以火车头劳模创新工作室为引领，辐射带动全段各级组织创建职工“微创新团队”29个；以带队伍、搞创新等方式拓宽工匠型人才培养渠道，为“我想学”“我要学”的青年职工提供宽广的学习实践平台。

如今，各创新团队技术创新能力不断提高，共完成技术革新改造128项、科技创新项目42项，其中6项获国家实用型专利。该段共有46人获得云南省劳动模范、全路技术能手等荣誉称号。人才“活泉”正为这个段优质快速发展注入源源动力。