近日，在重庆车辆段安全超市，检修车间制动组职工冯达平用“安全积分”兑换了一个移动U盘。这是该段安全管理实行正向激励，对职工查找整改隐患的奖励。

安全积分是职工通过个人安全账户上报隐患问题，由质检和验收成立的审核小组批准生成的。安全积分本着只奖不扣的原则，以年度为一个积分周期，无上限累积积分，审核小组根据上报隐患的实际情况，批准相应奖励积分，录入个人安全账户。针对上报解决问题类别，给予职工相应奖励积分，按照“1积分价值1元钱”兑换办法，在安全超市换取奖品。

该段出台职工积分奖励相关标准，积分被划分为重大隐患、较大隐患以及一般隐患三个档次，并制定隐患分类明细。职工上报每项隐患问题、整改情况，对应得到不同档次分值的奖励积分，以查—改—奖的激励方式，消除作业现场安全隐患。

“这种方式改变了罚多奖少、以罚代管的管理模式，提高了职工挖掘整改隐患的积极性。”该段安质科科长说。

该段还开展季度、年度“安全明星”积分评选活动，职工根据安全积分多少可评为季度、年度“安全明星”，评选结果公布在激励信息平台，优先推荐年度段“安全先进”。