“跟班作业让我觉得，虽然岗位看似平凡，但需要苦干实干的精神与努力付出。”近日，在重庆车辆段会议室，新入职的大学生正分享收获与感悟。为使新入路职工尽快转变角色，融入工作岗位，该段创新思路，开展“五彩教育”帮助新职工找准职场坐标。

岗前教育，弘扬“红色”文化。该段通过安排专人讲述企业发展史、展示企业发展成果等方式，让企业文化熏陶、浸染新职工思想，增强新职工的荣誉感、责任感和归属感。

心理疏导，开辟“蓝色”通道。该段搭建“蓝色”关爱通道，从解决新职工最关心、最直接的问题入手，与新职工谈心交流，疏导不良情绪，让他们精神抖擞、斗志昂扬。

案例教育，强化“橙色”警示。该段通过宣传展板、案例演示等形式，对劳动防护用品、车辆检修工具使用以及各类设备操作规程进行全面详细讲解，增强新职工安全生产责任意识。

情景体验，突出“金色”引领。该段采劝体验式”跟班机制，根据不同专业特点与岗位要求，安排学习交流现场，让新职工深入一线班组，切实体会日常检修工作。

精心培育，打造“绿色”人才。该段秉承“绿色成才”理念，从“扎根”抓起，设计新入路职工培训课程；重点“育苗”，建立新职工成长档案；广授“花粉”，安排经验丰富的老师傅开展相关技能和业务培训，让新职工步入成才快车道。