（范印河）“任凤军，单开道岔查照间隔、护背距离是怎么规定的？”6月1日7时50分，在绥化工务段绥化线路车间绥化二工区的班前会上，工长冯永喜随机提问。

“查照间隔不得小于1391毫米，护背距离不得大于1348毫米。”职工任凤军回答道。

听了职工流利的回答，冯工长脸上露出了满意的笑容。

围绕“强基达标、提质增效”工作主题，该段以夯实人员业务基础为重点，在全段运输岗位深入开展职工业务素质培训活动。他们实行全员过关考核奖惩机制，把过关培训与职工岗位立标、学标、对标、落标结合起来，构建“培训、过关、补强”体系。

在此基础上，该段职教科分工种编制《应知应会300题》小册子，下发到每名职工的手中。为了检验学习效果，工长每天利用班前会时间开展“每日三题”学习活动，随机对前一天的学习内容进行提问，要求职工准确背诵对答。

“‘每日三题’实行以来，大家的业务素质不断提升，标准化作业意识明显增强，作业质量大幅提高，作业安全和人身安全更有保障。我们工区每月线路道岔维修保养工长都被评优，而且已经连续两个月被评为段级自控型班组了１冯永喜高兴地说。