为推进“科技兴企、人才强企”战略，关心、教育和引导青年员工立足岗位、爱岗敬业、健康成长，为企业生产经营服务，为企业可持续发展提供人才保障。8月2日，在金台铁路项目部会议室， 23对师徒进行了签约。

会上，金台铁路项目经理部常务副经理吴桂刚向大家详细解读了《导师带徒工作实施细则》，项目总工程师黄金奎介绍了金台铁路项目部“导师带徒”结对组成情况，并就《导师带徒工作手册》的具体操作进行了说明。通过几项议程，使大家更加清晰地掌握了如何做好“导师带徒”的各项具体工作。随后金台铁路项目部的23名师徒签订了结对培养协议，导师代表百海洋和学员代表陈涛分别作了表态发言。

公司协调办主任兼项目部专职副书记结合企业发展形势和“导师带徒”工作的意义，就如何做好“导师带徒”工作作了重要讲话，邵书记指出：一是要强化责任，高度重视人才建设工作，为青年的健康成长和公司人才队伍建设提供坚强保证，为“导师带徒”工作的有序开展营造良好的外部环境；二是明确任务，切实开展好“导师带徒”工作，着力提高青工的技术能力、创新能力和实际操作能力，努力为公司培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才；三是积极行动，细化责任，广大师徒同勉共进，努力奋斗，为公司改革发展贡献青春力量。讲话既有要求，又有期望，既有工作思路，又有实际操作，为项目深入推进导师带徒工作指明了方向。

“授之以鱼”不如“授之以渔”。为了更好地促进青年员工提高业务技能水平和职业道德水平，公司将“导师带徒”工作作为一项长效机制，多年来，通过不懈的努力开展此项工作，使一大批大学毕业生在导师的耐心指导下，走向了关键岗位，在公司的改革发展中发挥了重要作用。

金台铁路项目此次开展的“导师带徒”结对培养工作，遵循“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实”的原则，对导师和徒弟分别提出了希望和目标。结对签约会上，徒弟们纷纷表示要争取一切机会，谦虚谨慎、学到更多东西，成为企业发展的新骨干、新栋梁；师傅们也表态，一定不辜负公司领导的期望，因材施教、量体裁衣、倾囊相授，为公司中长期发展储备好人才，使公司充满生机和活力。（武新鹏）

图1：导师带徒会议现场

图2：导师带徒结对签约