“惊险”不是“精彩”,“规章”不是“枷锁”

信号通信   2014-12-17 18:19:15  1浏览 作者:赵虹阳

  翻开单位的台历,背面都述说着事故案例。这是我步入工作岗位最震撼的记忆,因为每一页我都有看,而几乎每页都有着或大或小的事故,让我这位刚刚来到单位的新人,当成故事看得好不“精彩”。

   依晰记得那是一个压抑的临时会议,车间主任责怪了几句工长后,这位平日里很要强,男子汉大丈夫的工长已经泣不成声,所有人的心情都无比深重。该工区发生了一起人身事故,处理设备故障返回工区取工具的途中,被过往调车作业车辆刮断职工的锁骨,职工当场昏迷,工长哭述着有些血腥的场景。虽然我没看见那“惊险的瞬间”,却给我留下了难以磨灭的记忆。这位职工是和我同期步入单位的小伙伴,比我还年轻4岁,为他感到深深的惋惜,也庆幸他性命无忧,同时为他祈福不要落下残疾。这时我才意识到,“惊险的瞬间”留下了“永久的伤痕”,“惊险”不是“精彩”。

   从而回顾自己亲身经历,又觉得自己是幸运的。我的家住在单位的反方向,每日上下班贪图路程近,就横越线路回家。一日清晨,远看站场无车,心里比较放松,低头看路、想着事情就要穿越线路。即将要跨越钢轨时才发现,不知何时一台调车机已经悄无声息地横在我面前,司机探出头来用诧异的眼神正看着我:怎么?就你这小体格还想把我这机头撞翻?而我却惊出一身冷汗,不遵守规章制度,这是闹“分尸”的节奏啊。

   安全是我们每一个人的生命线,也是企业永恒不变的主题。遵守企业的规章制度就是保障安全,就是保障我们脆弱的生命。每一条规章、每一项制度是前辈们经验的结晶,字字句句都是血淋淋教训的总结。为何我们学习的时候,体会却没有那么深刻,反复学习还会产生抵触心理?我们只是理解为它是企业管理的手段,甚至把它当做束缚、当成枷锁。它更深层次的含义是传承着前辈们的经验教训来保护、呵护现在的我们,它就是我们安全的“保护神”。

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