本报讯（通讯员杨茹）10月23日上午，在达州电务段“职工讲坛”上，该段“火车头”奖章获得者、达州信号一工区工长姜华正在给科室干部讲课。该段“职工讲坛”是在2014年新段成立之初，为改变“职工新手多、干部新人多、缺员严重”及全段技术实力薄弱的情况而设立的。“职工讲坛”开课一年多以来，狠抓技术业务培训和教育，有力促进了该段干部职工的综合素质提升。

一线职工现场作业经验丰富，对设备检修维护有自己的一套办法。该段“职工讲坛”的开设正是将那些技术业务过硬的“土专家”请到讲坛上现身说法，传授讲解设备检修维护、故障判断处理的技巧。“职工讲坛”将好的做法“晒”出来，推广职工的工作经验，给科室专业干部和综合科室干部“洗洗脑”，开拓他们排查处理故障的思路，强化他们故障应急处理和统筹指挥的能力，同时也增加综合科室干部信号专业应知应会知识，使他们工作更得心应手。“草根”路线的“职工讲坛”激发了该段广大干部职工参与的积极性和主动性。段上“搭台”，职工“唱戏”，有业务值得商榷的地方，干部职工互相提问、一起交流，将集体学习这碗“大锅饭”巧妙地变成了“自助餐”。“在熟悉的环境中听熟悉的人上课，比听专家培训更亲切，实用性更强，更贴近现场实际工作；既通俗易懂，又有极强的专业性，有效避免了‘曲高和寡’的尴尬局面。”该段职教科科长黄正友说，“许多有经验、有专长的职工纷纷跃跃欲试，想过一把‘讲师’瘾，该段也鼓励不同层次、不同特长的职工走上‘讲坛’。”

该段“职工讲坛”口碑反响良好，从刚开始的挨个动员到现在的踊跃报名，不仅创新了“职工讲坛”运行方式，还建立起了一套专门的讲课体系。该段将“职工讲坛”纳入常态化管理，努力把“职工讲坛”打造成人才队伍建设的亮点品牌。从课件申报到讲坛考勤、课题制作，都由段职教科负责组织安排，在科室干部中逐渐营造出自主学、相互学、终身学的良好风气。

“职工讲坛”开设一年多以来，该段职工申报课件24份，开设讲坛19期，前后有19名职工登上了讲坛，有效提高了该段职工综合业务素质。