本报记者 周奇 通讯员 王益民

渝利线上的涪陵工务段石柱线桥车间坐落在风景宜人的石柱县城内，作为伴随着渝利线开通设立的新车间，该车间70%以上职工为青工。该车间采劝晒理想、立岗位、成栋梁”的形式，搭建起青工展示自我的平台，引导他们通过工作实践，努力提高自身业务能力和综合素质，逐步适应高铁发展和工作岗位需求。

晒出理想 畅谈未来

5月4日，该车间团员青年在车间举办的“畅谈未来、畅谈理想”座谈交流活动中，纷纷晒出个人的梦想和对车间发展的建议。“晒出自己的理想后，大家学习工作有了新的目标，干劲也更足了。”车间青工胡泽浩说。“晒理想”活动受到了众多青年职工的追捧，于是该车间充分利用微博、QQ、微信、局域网等社交媒体精心编织“晒梦网”，为广大青年职工提供“晒梦平台”，让大家勇敢地晒出理想，同时互相监督、互相交流、共同成长进步。

与此同时，该车间还借助读书、征文、演讲等丰富多彩的活动，为青工提供思想导航，引导他们树立正确地人生观、价值观。“青工身上充满着朝气，喜新求变，这是他们的性格特点和长处。我们充分利用好‘晒理想’这个平台，对其进行合理引导，让他们在成长、成才的道路上奋勇前进，对未来发展充满信心。”该车间党总支书记肖守东说。

立足岗位 提高技能

杨玉峰是该车间综合维修工区的一名青工。刚参加工作时，新环境让他不知所措，也不知道该从哪入手开始工作。车间了解情况后，及时帮助他根据岗位实际开展了职业规划，签订师带徒协议，使他有了明确的工作和学习目标。“师傅手把手地教，心贴心地和我交流，不仅让我快速掌握了工作技能，更让我在成长中少走了很多弯路。”杨玉峰说。

车间还在青年职工间设立“经验交流卡”，介绍相互间工作上的经验，取长补短，形成良好的工作氛围。“‘经验交流卡’实现了信息、资源的共享，让少数人的经验变成大家的财富，‘师带徒’活动成为青工成长、成才的‘加油站’。我们还有技能竞赛、岗位培训等为展示青年职工风采的大舞台和提升综合素质的‘练兵朝。”肖守东如数家珍般，将车间培养青工的做法一一道来。

丰富多彩的活动既紧贴青年职工的工作实际，又符合青年理想目标，让参与其中的青年职工找到实现理想的动力，在行动中感受到追逐理想的快乐。

成之栋梁 绽放光彩

潘伟是该车间沙子关线路巡养组的一名青工。由于老家在甘肃，父母觉得铁路工作没啥前途，一直希望他能回老家。肖守东了解情况后，主动将潘伟父母从老家请到车间，介绍了潘伟的工作情况和未来发展。潘伟的父母暂时同意了他留在工区上班。

年轻气盛的潘伟有着一股不服输的精神，他想通过自己的实际行动和工作成绩来打消父母的疑虑。在短短2年的时间里，潘伟按照自己的职业规划，一步一个脚印，完成了从一名巡养工到班长的蜕变。蜕变是痛苦的，同时也是快乐的，其中的过程凝聚了潘伟在业务工作中的摸爬滚打。他利用一切机会恶补专业知识，有不懂的地方潜心请教师傅，不断改进工作中的不足。凭借扎实的业务技能，潘伟在2014年荣获段打磨技术比赛一等奖。工作中不断取得的成绩让潘伟父母悬着的心逐渐放了下来，如今非常支持潘伟留在工区工作。

“像潘伟这样成为工作中栋梁的青工还有很多，他们现在都能独当一面，成为以后段发展的中流砥柱。”肖守东说。

一直以来，该车间以“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”和“青年岗位能手”为载体，从工作岗位和工作实践出发，精心培养青工成长成才。如今，青工们满怀激情和热情，向着理想出发，让自己的人生绽放出光彩。