“线路设备除旧后，新换的设备几何尺寸必须保证在规定范围内，要落实好线路检查基本制度标准，确保线路设备状态安全稳定。”工长赵军甫细致的对青工讲解道。

为加快青工成长步伐，9月7日，南阳工务段通过“名师带徒”的方式，分别在桐柏线路车间、南阳西线路车间实训场，组织车间技师对青工进行业务培训。

针对新入路青工业务水平缺乏，现场经验不足等问题，该发挥“师徒结对，薪火相传”的基层培训优势，广泛开展结对帮扶活动，制订结对帮扶方案，组织车间德才兼备、业务素质高的老师傅与青工签订师带徒协议，形成师徒关系，制定培养目标和培养计划，通过手把手悉心传教，增强青工业务技能和进取意识。

该段根据“管辖分散、点多线长”的特点，按照“教师培养骨干、骨干传授一般”的思路，从每个车间选拔一至二名业务精湛、技术过硬、责任心强的班组长，经过培训考试，作为段兼职老师。并利用这些兼职教师在班组和职工接触交流多、熟悉一线生产实际的优势，随时随地为沿线工区“传经送宝”。

“在上班的一年中，我的师傅们通过现场起、拨、改等作业，手把手教我如何排查病害并解决病害，在业余时间对我进行业务知识培训，改变我一上线路不知所措、手忙脚乱的情况，现在的我可以冷静熟练的完成日常各项生产工作，飞快的成长离不开师傅们对我的培养，我很感谢我的师傅们。”青工原轼骅感激的说道。

“名师带徒”的形式激发了青工岗位成才的热情，坚定了青工实现价值的决心，也加快了该段人才队伍建设的步伐。一年来，经过师傅们尽心、细心、耐心的传帮带，该段新入路的112位大学毕业生在理论知识学习、实际技能掌握等方面有了显著的提高。