连日来，成都局集团公司凯里工务段立足实际，突出特色，突出成效，以业务培训、职业引导、人文关怀为抓手，“三举措”推动年轻干部“加速融入”。

  该段结合实际，加强培养锻炼，成熟一个使用一个。他们采劝请进来”的办法，依托自身师资力量，邀请专业技术人员开展针对性强、接地气的培训教育；他们实行“走出去”，提升培训档次，组织年轻干部到其他站段考察学习，开阔眼界，解放思想，提高能力和水平。结合党史学习教育，他们就近组织年轻干部到红色教育基地现场学习参观，提升年轻干部政治能力。此外，抽调年轻干部到基层车间，业务科室等重点工作平台进行历练，有计划地在单位内部进行轮岗交流，帮助年轻干部在工作实践中学习成长。

     与此同时，该段注重搭建年轻干部成长平台。根据年轻干部兴趣爱好和个人特长，选取职业引路人，以新带老，边干边学，抓好职业引导，帮助完成角色转变、适应工作环境，增加业务储备量，提升综合能力。并以此优化形成精准、精细的‘人才链’，为山区铁路高质量发展注入新动能。

     据悉，该段还注重人文关怀，组织开展座谈会，加强沟通交流；邀请先进典型面对面交流，分享成长故事和工作感悟；通过新老结对子帮扶的方式，引导导年轻干部在安全生产的主战场上当先锋、站排头。