石家庄电力机务段采取多种措施强化新入职职工培训教育，提升综合素质。

该段抓好他们的脱产培训工作，制定详尽脱产培训计划，以行车规章、安全措施、安全装备使用、案例教育、职业道德及法律法规等为主要内容，进行集中培训，通过培训确保新职人员岗位作业技能达标。在技能培训上，他们根据调研结果和素质短板，本着“便于学习掌握、导向安全、实际实用”的原则，结合现场设备实际、典型事故案例、现场作业经验等精心编制教材，发至新职人员人手一册。为确保培训效果，他们每周对新职人员进行抽考，每月抽考比例为新职人员的三分之一，每季度对新职人员抽考全覆盖，抽考结果每月通报。在车间层面，各车间每月对新职人员进行摸排分析，确定重点人和关键人，采取家访、谈心等方法认真做好思想教育工作。根据青年人的特点，定期组织青年人喜欢、有利于青年人健康成长、有利于提高新职人员综合素质的活动，通过多方面培训教育，确保新职人员保安全意识强烈、作业技能达到优秀。同时，他们将职工培训考试成绩与星级岗位考核挂钩，考试（包括抽考）合格者方可具备五星级岗位资格评定，考试不合格者直接评定为一星岗位。段运用科组织每半年对新职人员进行一次标准化验收，验收结果与车间的验收成绩进行对比，如发现车间验收成绩与段验收成绩差距较大，存在虚假行为时，对车间进行严肃考核。

石家庄电力机务段党委  王勇