自2019年以来，中铁电气化局运管公司南昌维管段以共筑“人和业兴，企强工富”的幸福企业为主题，以“三工”建设为抓手，以点带面、软硬兼施，深入开展“幸福之家”创建工作，全面改善了一线员工驻地工作和生活环境，为安全生产经营工作提供了有力保障。

因地制宜，打造健康之家。南昌维管段所属的工区班组大多分布在江西和福建地区，水土资源丰富。“幸福之家”建设工作推进以来，该段工会组织相继在27个工区“开荒种地”，随处可见员工自己动手种植的草坪、搭建的凉亭、葡萄架、鹅卵石铺成的小道，可谓“一步一景”。每到夏秋季节，工区“小菜园”自产的辣椒、黄瓜、西红柿等常见菜蔬便不断走上员工的餐桌，既美化了环境，又改善了生活，还培养了员工自己动手能力，可谓“一举三得”。在此基础上，该段利用三工建设，为每个工区安装了漫步机、单双杠等室外健身器材，规划了篮球场，创建了集棋牌、读书、桌球等文化娱乐项目为一体的文化活动室。打造了13个配备有综合训练器、跑步机等健身器材的“微型”健身房和22个供员工家属探亲的标准化“招待间”。一分耕耘一份收获。“幸福之家”建成以后，员工们普遍反映，随着工区环境越来越好，大家的心情也越来越舒畅，家属来探亲都感觉有面子，每天工作学习充满了劲头。看似朴实的话语，让人真正看到“幸福之家”建设在一线班组产生的“化学反映”，这项工作在这个段真正做到了落地生根见实效。两年来，该段有12个工区相继被评为运管公司模范员工之家。

凝结智慧、打造创新之家。建家活动以来，在晓林精神的引领下，该段工会组织“笼络”了一帮爱琢磨，思路广、兴趣浓、干劲足的“专家”在段机关创建了“巨晓林大师创新工作分室”成立了创新工作团队，下设8个QC小组，为广大员工搭建了科技创新平台，高永强就是其中一位“佼佼者”虽然身材瘦小，但举手投足之间尽显成熟与干练，工作之余总是埋头于废旧料里“淘宝”，手里的计算器、直尺、铅笔不断刻画着一个个奇思妙想。通过不断的自身学习及实践摸索，一大批孝实、活、新的新工具、新方法，如供电线转角检修的辅助工具、滑轮调整方法优化、新式导线接头辅助工具等QC成果和科研项目不断从他的创新团队中“发明创造”。该段，两年来完成科研项目2个，发布QC成果12个，提出安全生产合理化建议62条。今年向西QC小组的新型轨面标准线标画工具QC成果获得北京市第七十四次QC成果一等奖，研制的“接触线接续快速抢修辅助工具”在南昌铁路局供电系统技术比武中大放异彩，不仅为段争得荣誉，还成功申请了国家专利。

融入中心、打造安全之家。建家以来，南昌维管段党委注重井冈山红色精神引领，充分发挥党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用。提出了“创建流动红旗，打造移动堡垒”党支部创建模式，全面融入安全生产，在急难险重面前冲锋在前，攻坚克难，确保了管内人员设备安全，使广大党员真正在企业安全生产中树起了一面安全旗帜。

安全生产是企业永恒主题。段工会深入开展“安康杯”劳动竞赛、创建“工人先锋号”、争做“运管标兵”等多种形式的爱企立功竞赛活动。组织员工参与竞赛等各类主题活动，积极倡导“零事故”安全理念，组织各工会分会干部积极开展劳动保护监督检查，并将群安员工作质量纳入工区标准化建设考核范畴，确保安全生产持续稳定。

群策群力、打造和谐之家。段工会在管内27个工区分别成立工会分会，通过召开员工大会，对工长履职情况进行测评，通过班务公开、月度例会、对工区民主管理进行监督检查，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。段工会一直坚持每年开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、一年四季送关爱”活动，坚持每年组织全体员工进行一次健康体检，关心关爱员工。在段工会设立了“员工心灵驿站”定期组织心理健康测评和辅导，改善员工心理健康状况。指导各工区以“家文化”为主题，打造了员工“亲情墙”，营造温馨和谐的家文化氛围。抽调文艺骨干组建了“当好主人翁、建功新时代”文艺小分队到偏远工区开展巡回慰问演出，进一步满足员工精神文化需求，让常年工作在外的一线员工感受到组织的关爱和企业“大家庭”的温暖。

通过这两年的“幸福之家”建设，各工区工作生活环境发生了翻天覆地的变化，可以说是“环境小区化、食堂饭店化、住宿标准化、健身专业化、探亲宾馆化”，员工的稳定性和归属感进一步增强，幸福指数明显上升，工区安全生产质量和效率不断提高，在会员“评家”中，员工对“幸福之家”创建活动满意率达到95%以上，让员工切切实实地拥有了获得感，感受到了企业发展带来的红利和幸福。

中铁电化“运管人”遍布祖国的大江南北，因为家和单位他们一直奔波在这两点一线上，“流动”便成为他们工作和生活的特性，“家”是他们心中永恒的主题。“远方的家”把这两点一线，变成了一个“同心圆”，“远方的家”把企业变成一个幸福的“大家庭”。