为全力落实集团公司党委《进一步规范“创岗建区”管理的指导意见》（呼铁党组[2013]9号）文件精神，按照段相关文件要求，通过本人在商都线路车间党支部和白旗桥梁车间党支部4年多的“创岗建区”实践，结合工作实践过程中发现的问题，同时结合个人体会，现对“创岗建区”工作提出如下几点意见或建议，以供参考。

一、“岗”的设置一定要合理，不能脱离实际。

按照集团公司和段文件规定，所谓“岗”是指“党员责任岗”，是将党员的权利、义务以及本职岗位应履行职责，转化为具有数量、质量的具体目标，以责任制形式落实到党员身上，激励党员自觉发挥先锋模范作用。岗以党员从事工作岗位设定，坚持以岗定责、一人一岗、一岗一标。

但这也并不是说一个党支部有多少党员，就必须设多少“岗”，在“岗”的确定上文件同时也规定了：“召开党员大会，听取党员意见建议，结合实际合理调整”。这是因为还有许多特殊情况存在，不适合设“岗”，不是不能设，设“岗”容易，但是设上以后没法参加自评与互评，从而影响党支部整体“创岗建区”效果。

以我曾经供职的商都线路车间党支部为例，党员范建平虽然下的是线路工令，但是长期从事的是食堂帮厨工作，同时神经上还有点问题，尽管该同志能按期缴纳党费，按要求参加组织生活，但是我们认为在“创岗建区”工作中，不适合为该同志设“岗”，刘世魁同志是退休党员，也能按期缴纳党费，但是我们认为不适合设“岗”，还有梁俊华同志虽然组织关系在商都线路车间，但是该同志长期在安全科和其他部门工作，我们认为也不适合设“岗”。

再说说我现在供职的白旗桥梁车间党支部，2019年8月底开始调整来2名正式党员，董学峰和李平，这2位同志都在马架子苗圃工作，与桥梁车间工作性质既不相同也不相关，更无交叉，离得距离又远，基本属于“长臂管辖”。所以应不应设岗，当时我作为党支部书记比较纠结，后来2019年11月份他们两人又被调到了锡林浩特路桥车间。如果当时我们匆忙给他两设上“岗”，那他们的考评标准也不是一下就能出来的，以后的自评，特别是互评工作上存在障碍，因为其他党员包括车间管理人员和他们不在一起工作，车间一个月也去不了一趟，也没有去的必要。所以他们两人的“岗”不设为好，否则也将影响党支部整体“创岗建区”效果。

在此建议上级组织一是要理顺党员组织关系，将离退休党员转到居住地党组织，或成立专门管理离退休党员的部门，很高兴看到我段已经这样做了。再就是杜绝人和令分离的情况，下令在这里，但在别处长期工作；将相关党员组织关系放在适合参加组织生活的地方；对有特殊情况的党员作出专门规定。二是在修订制度办法时，一定要说明这一点，相关检查人员在日常检查时也一定要结合实际，不能断章取义，生搬硬套，强行要求党支部为所有的党员设上所谓的“岗”。

二、“区”的划分也一定要符合实际，操作性强。

按照集团公司和我段文件规定，所谓“区”是指“党员责任区”，是根据党员的不同工作岗位、工作职责、实际能力和活动范围，把需要党员完成的各种生产指标、党组织分配的各项任务有机结合，以责任制形式落实到每一个党员，形成以一名或几名党员为主体、以一定数量职工群众为对象、以一定工作区域为活动范围的党员责任区，通过党员充分发挥示范辐射和帮促带动作用，促进整个区域创先争优。区的划分要综合考虑工作性质、劳动组织形式及党员素质能力等因素，按照“当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通”的原则进行。

仍以我供职过的商都线路车间党支部为例子，为落实上级组织的这一要求，我们将平时实际上在一起作业，只是在作业前一天由工区负责人按照工作任务和任务量临时分组，并通过段控上报调度指挥中心，当时将12名党员和49名群众分成了3个党员责任区，但是在自评和互评过程中，因为不符合实际情况，所以在逻辑上说不通，导致党员群众认为这是一种形式主义，因为工务线路车间线路工区、桥梁工区本来平时不管干什么工作，大家都是群体作业，只是临时分组，人员根本不固定，所以在一个车间管一个大工区的情况下，如果说一定要设党员责任区，也只能设一个还勉强说的通，最好不要设区，因为工务线桥专业因其群体性质等原因，根本就不适合设区，总之在党员责任区设置上也要实事求是，不能一概而论。

所以建议上级组织在修订管理办法时，针对那些群体作业的车间和班组，没进行内部行政划分的班组等特殊群体，在“区”的划分上，可以宁缺毋滥，符合逻辑与实际就设上，不符合逻辑与实际就不应当设。

三、岗区责任标准的制定，一定要符合工作岗位和工作性质。

集团公司和段文件规定，制定党员岗区标准的基本要求：各党总支（支部）要结合本车间不同工种工作特点和实际情况，细化、量化本车间岗区考核指标，酌情设置减分、加分或否决指标，明确考核分值，形成本车间岗区创建考核标准。考核标准要科学规范、简明易行、便于操作、易于考核。

这点好理解，各党支部在设好岗区后，一定要结合实际为每个党员责任岗和责任区制定不同的符合工作性质的考评标准，这样在进行自评和互评时，就可以对照这些标准进行评分和考评，如果不制定符合每个岗位和责任区的标准，而是一味使用公司或段下发的通用标准，那就会导致自评互评流于形式，削弱“创岗建区”的整体效果，与初衷背道而驰。

当然了要正确理解一岗一标，一区一标，只是针对工种和作业性质而定的，工种相同，岗的标准也可能相同，作业性质相同，区的标准也可能一样，不是说必须为每个党员制定不同的岗位标准，为每个责任区制定不一样的标准。

四、岗区写实存在的问题。

文件规定：党员每月对照岗区标准，在《共产党员“三创三无”竞赛活动写实手册》上进行工作写实，总结成绩，查找不足，对岗区创建情况自评打分。写实要实事求是、简要明了。

但这样做，只是记住了自己的情况，并不能记住别人的情况，只能是针对自己开展自评时，符合逻辑与实际，对别人开展互评时也只能是对着别人的标准，凭印象打分了，并不是十分符合逻辑与实际情况，但是要求党员记住所有其他党员在本月当中的具体表现，要求党员天天盯着别人干些什么，记录下来，上党员大会进行互评，似乎也不太可能，而且必然影响团结。

另外《共产党员“三创三无”竞赛活动写实手册》中设置的前4项写实内容分别是“责任岗两违情况、“责任区联控群众两违情况”、“包保设备情况”、“参与党内品牌创建情况”，与我们制定的党员责任岗4项标准“政治素质优”、“岗位技能优”、“工作业绩优”、“群众评价优”并不对应，建议上级组织在以后印制《共产党员“三创三无”竞赛活动写实手册》时予以考虑修改。

五、岗区考评应简便易行，不能强人所难。

上级文件规定：在每月一次的岗区考评过程中，党支部（党小组）每月通过党员大会（党小组会），组织党员自评、互评，之后党支部书记根据日常掌握情况和自评、互评情况，对每名党员取得成绩、存在不足进行总结点评，并进行综合打分。以党支部（党小组）为单位，每季度组织一次群众测评，根据测评结果及季度岗区作用发挥情况，客观公正对每名党员作出评价。

我先后参加了三次局党委组织的专职党支部书记培训班，在培训班组织的“创岗建区”月度考评党员大会的演示会上，参加演示的党员同志们都是照着稿子在那里情景阅读，看上去似乎很像样子，但在实际工作过程中，大部分党员根本就说不上来，导致场面十分尴尬。

在这里将演示全文抄录如下：

党支部党员大会创岗建区月度考评情景模拟

各位领导大家好！

我们是来自xx电务段电子设备车间的4名党员，今天在此为大家模拟演练的内容是：班组党支部党员大会“创岗建区”月度考评。

首先自我介绍：

我叫王岩，演练TDCS中心班组党支部书记；

大家好，我叫孙惠超；

大家好，我叫蒋丽；

大家好，我叫刘宇楠。

王  岩：现在，模拟演练正式开始。

我先点一下名，孙惠超（到），蒋丽（到），刘宇楠（到）。此次会议应到党员4人，实到党员4人。由蒋丽作好会议记录。

今天的支部党员大会我们对10月份 “创岗建区”情况进行考评。第一项内容，是对“责任岗”进行自评及互评，包括10月份的承诺践诺情况；第二项内容，是对“责任区”进行自评及互评；第三项内容，由我进行综合点评，并对11月份党员“创岗建区”重点工作进行明示。

首先是第一项内容，对“责任岗”进行自评及互评，每次自评完都要进行互评。

自评的顺利是：我、孙惠超、蒋丽、刘宇楠。

我先来自评。10月份，在支部工作方面，15号组织党员集中学习《2015党员教育读本》第二章的内容，“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”；19号就党员包保设备组织互检；22号检查了党员个人政治理论学习记录；安全生产方面，我组织参与马盖图、西里等站修改联锁软件施工8次；处理机调一台显示器，及动车所车务终端打印机等日常设备故障6次；月初时组织召开了1次班组生产及安全分析会;在职工教育方面，组织了针对通信前置机、应用服务器双套故障后的应急演练1次。不足之处，没有帮助职工解决好学习中存在的问题，造成包括一名党员在内的2名职工10月份月度技术业务考试不合格，以至整个工区考试合格率仅为86%，按照责任岗考评标准扣5分。 10月份我个人“责任岗”自评95分。

10月份我承诺的“保证质量组织完成月度施工任务以及组织1次应急演练”已经兑现完成。

以上是我个人的自评，请大家对我进行互评。

孙惠超：我先说两句，首先呢我同意王岩的自评意见。我提一点建议，作为工区工长，一定要抓好职工日常业务学习，提高职工检修和处理故障的能力，更好确保安全生产。

蒋  丽：同意王姐的自评意见。关于职工业务培训，想提个建议，今后遇有故障处理，尽量把青工都叫上，对他们来说能够上手会学得更快些。

刘宇楠：我也同意王姐的自评意见。王姐在工作上那是没得说，任务完成方面也非常出色，但我就觉得，作为班组党支部书记，平常跟我们青工沟通交流得少，希望以后能多跟我们聊聊天。

王  岩：大家说的很对。若是我能早点看出问题并想法子解决，这次工区的月度技术业务考试合格率就不会这么低了。

根据大家说的和我上个月工作情况，11月份我所作岗位承诺是：1.组织好技术业务培训，保证工区11月份技术业务考试合格率达到100%；2.与工区每名职工至少谈心一次。

下面由孙惠超进行自评。

孙惠超：10月份，我积极参加支部组织的政治理论学习，按时完成巡视任务，参与葫芦站、旗下营站修改联锁软件施工2次，19日当班期间处理了工务处终端网络故障，本月没有发生任何安全问题。存在问题是19日处理工务处终端网络故障时，由于着急处理故障，没有认真检查核对所带的备品，导致带错了备品，被上板考核丙类问题，按考核标准扣5分，责任岗自评95分。10月份我个人承诺的“保证质量完成西里站改模拟仿真试验”已兑现完成。

王  岩：好，请大家对孙惠超进行互评。

蒋  丽：我同意孙师傅的自评意见。孙师傅虽然业务能力强，但也确实存在工作中有时不认真，马虎，就如19日处理故障时带错了备品，今后在工作上还需认真，防止出现类似的错误发生。

刘宇楠：我同意孙师傅说的。孙师傅是工区的技术业务骨干，但有时工作上还没有做到认真细致，这次处理工务处的故障，工务处离我们工区近，如果是处理外站的故障，如果带错备品，就会影响处理故障的时间。在此，我也建议王姐在日常的工作中，尤其是处理故障前，要提醒职工认真检查核对备品，以免耽误故障处理。

王  岩：孙惠超技术不错，但若是带错备品到了现场，你有再好的技术可能也处理不了故障。10月份孙惠超有一个加分项，他的一条合理化建议，“采用光端交换盒信息传输实现服务器实时监控”被段采纳，按照考评标准，加3分。大家觉得行不行？

（同意、行）

孙惠超：刚才大家对我存在的问题呢，都点出来了，我接受大家的评议。作为工区的老职工，出现这种错误也确实不应该，再着急处理故障，也要认真的核对所带的备品，正像蒋丽所说的，还是不认真，在以后的工作中，我一定认真改正，保证不出现类似的问题。在帮教年轻人方面和技术业务培训方面尽自己所能多做工作。在这里呢我也做出11月份的承诺，就是“在日常处理故障时认真核对所带备品，确保不出任何差错”，请大家监督。

王  岩：下面由蒋丽进行自评。

蒋  丽： 10月份，我积极参加党支部各项活动，但值班巡视时没有按作业流程进行，对立体化机柜电源一路断电现象没能及时发现，导致乙类问题发生，按照考评标准扣10分，责任岗自评90分。反思问题原因，主要是没有严格执行巡视制度，标准化作业执行不到位。我会认真吸取教训，今后严格按规程巡视作业，杜绝此类问题发生。我10月份承诺的“严格盯控站改施工临站信息更换数据作业”已完成。

王  岩：请大家对蒋丽进行互评。

孙惠超：我先说吧，我同意蒋丽的自评意见。蒋丽呢平常不论在工作上还是生活上乐于助人，团结同志，就是有时工作中不够细致，执行规章制度不够严格，导致不该出现的问题发生。我觉得蒋丽在今后工作上，在值班时认真进行巡视，因为我们中心呢承担着全局的调度指挥系统维护和监控工作任务，工作非常重要，所以要求我们每一个人都要认真执行标准，按程序作业，确保全局的运输安全。

刘宇楠：我也同意蒋丽的自评意见。我想说蒋丽除加强学习规章制度外，更须注意按标准化进行作业，提高检修质量。

王  岩：在巡视时不够认真导致问题发生，这种现象在工区带有普便性，但是发生在党员身上，不应该。对此其他同志要引以为戒。10月份蒋丽有一个加分项，16日，她下夜班后，洗了工区值班室的床单、被罩，按照责任岗加分标准，做好人好事加3分。看大家同意不同意？

（孙惠超：同意。刘宇楠：同意。）

蒋  丽：我诚恳接受大家的批评，一定会认真整改，克服自身毛病和存在的问题。11月份我的承诺是“认真学习并严格执行工区巡视制度和标准化作业程序，不发生违章违纪”，请大家监督我。

王  岩：下面由刘宇楠进行自评。

刘宇楠：作为青工，我现在已经熟悉了自己的岗位职责，独立作业能力也有所提升，具体表现就是能够较好地完成各项工作任务，10月份没有发生安全问题。不足的地方就是，自身业务水平还有待提高，且思想上还是不够重视，导致10月份的技术业务考试没有合格，按照标准扣5分；还有就是迟到1次，按照标准扣3分，责任岗自评9 2分。上月我承诺“跟师傅学会删除安全数据网报警文件”已经掌握，承诺兑现。

王  岩：请大家对小刘进行互评。

孙惠超：蒋丽先说吧。

蒋  丽：我先说，我同意小刘的自评，同时希望小刘在今后的工作中，对自己高标准、严要求，要多学多问，更要注意劳动纪律。

孙惠超：我同意小刘的自评。小刘虽然技术业务方面还有较大差距，又有迟到现象，但是作为工作不满一年的新职工，能够服从组织安排，工作中不怕苦、不怕累，工作态度值得肯定。

王  岩：作为青工，小刘要加强学习，尽快掌握技术业务，工作起来才能得以应手。

刘宇楠：我虚心接受大家的意见，还请大家在今后的工作中对我多加帮助和指导，我会努力学习，尽快提高。11月份我的岗位承诺是：1.不再发生迟到现象；2.努力学习业务知识，保证月度技术业务考试合格。

王  岩：现在进行第二项内容，对“责任区”进行自评及互评。党支部现有党员责任A区和党员责任B区。自评顺序是：先A区,后B区。

王  岩：TDCS中心党员责任A区，现有党员2名（我和蒋丽），群众6名，我是负责人。10月份责任区内党员发生1件乙类问题，就是刚才蒋丽的乙类考核，扣10分；群众发生1件丙类问题，是先进入机械室后补的出入记录，扣2分；区内群众包保设备被查出连接线绑扎不规范，扣2分，TDCS中心党员责任A区自评86分。对于以上自评内容，看蒋丽是否还有补充意见？

蒋  丽：挺全面的，没有需要补充的地方。我想说的是由于我发生乙类问题，给责任区的整体工作脱了后腿，今后我一定认真工作，按标准作业。

王  岩：好，现在进行互评，请大家评议。

孙惠超：A区一名党员被乙类考核，一名职工被丙类考核，说明党员作用发挥得不好，同时也说明责任区内自控、互控都没有落实到位，希望王岩在这方面加强盯控力度。

刘宇楠：王姐工作压力大，班组的事比较多，责任区内工作任务完成还是好的。

王  岩：听到小刘在帮我解释，有种被大家理解的感觉，但也正是因为大家这样的理解与支持，我才更应该组织完成好责任区以至工区的各项工作。

下面由孙惠超说一下党员责任B区的情况。

孙惠超：我们责任区，现有党员2名（我和小刘），群众5名，我是负责人。10月份责任区内小刘月度技术业务考试不合格扣3分；迟到一次扣3分；我被丙类考核扣3分；群众发生丙类问题1件，扣2分，还有就是小刘月度技术业务考试不合格，我也有一定的责任，因为我和小刘是党员“一帮一”结对子对象，作为师傅没有发挥好作用，没有督促好小刘的业务学习，扣2分。自评87分。我说这么多，请大家评议。

王  岩：小刘有需要补充的吗？

刘宇楠：没有。

王  岩：现在对责任B区进行互评。蒋丽先说吧。

蒋  丽：B区两名党员被考核，一名职工被考核，说明党员作用发挥得不好，同时也说明责任区内自控、互控都没有落实到位，今后需加强自控、互控。

王  岩：蒋丽说得挺好。我们一直在说遵章守纪，真正的遵章守纪是要从身边一件件小事上做起，就比如说去现场前核查所带备品，以及认真正确地填写记录，认真巡视发现问题就都属于遵守规章，而不迟到早退就属于执行纪律。好，就说这么多。

孙惠超：作为B区的负责人，责任区内党员职工被上板考核，发生违纪现象，主要原因是我没有很好的进行盯控。在今后的工作中我一定积极发挥责任区负责人的作用，严格执行责任区内自控、互控制度，带领区内党员群众良好的完成生产任务。

王  岩：刚才大家就“创岗建区”情况进行了自评、互评，总体感觉比较真实，也符合实际情况。

现在进行第三项内容，我做一下综合点评，并就11月份“创岗建区”重点工作内容进行明

示。

孙惠超技术业务虽强，但工作上粗心马虎不够细致，这次的丙类考核就当给你提个醒。切

记今后工作中不要因缺失细节而导致失误犯错。而作为党员责任B区负责人，带头及帮带

作用发挥不够，以至直接影响到责任区作用的发挥。

蒋丽执行巡视制度不规范，导致发生乙类问题，确实不应该，作为党员，没有发挥好带头

作用。但刚刚蒋丽的提议非常好，不管谁处理故障时都带上青工，虽说打破了以往一个师

傅带一个徒弟的惯例，但对于青工来说，这样学的更多，也学得更快。至于说到集中培训，

我们确实可以多请厂家技术人员来讲课，作为研发人员，他们讲解起来实用性、针对性会

更强，这样的培训效果会事半功倍。

小刘作为青工，工作上积极肯干，值得肯定。但小刘应该了解，目前工区维护和监控着全

局18个调度台、176个终端、52套服务器、192个车站的TDCS设备，这些设备就如同铁路

运输的血脉，重要性不言而喻。因此，加强学习是当务之急，一定不能再出现业务考试不

合格以及迟到现象。

（刘宇楠：我接受批评。）

说到我自己，我的责任区里一名党员、一名职工分别被乙类和丙类考核，作为负责人，我

没有发挥好互控作用。另外，作为工长，没能抓实职工业务培训，致使2名职工月度技术

业务考试不合格，这次教训会促使我加强职工业务培训，也希望大家象蒋丽一样，帮着出

谋画策，让我们一起把职工培训工作做好。

我平常与大家沟通交流不够，在学习工作生活上服务职工不到位，今后会改进，同时也希

望家多加关注，若发现职工遇有困难情况及时跟我反溃  

下面我把党员“责任岗区”评议结果给大家公布一下：

孙惠超责任岗自评95分，加3分，综合评定98分；

蒋丽责任岗自评90分，加3分，综合评定93分；

刘宇楠责任岗自评92分，综合评定92分；

王岩责任岗自评95分，综合评定95分。

TDCS中心党员责任A区自评86分，综合评定86分；

TDCS中心党员责任B区自评87分，综合评定87分。

大家对以上评分结果有没有不同意见？

孙惠超：没有

蒋  丽：没有

刘宇楠：没有

王  岩：10月份党员责任岗区评议结果，将作为季度先锋岗、红旗区的评定依据。各位党员对11月份的岗位承诺符合实际情况，会后要认真填写承诺卡以便公示，接受职工监督。

王  岩：下面对11月份创岗建区工作重点进行明示。11月份中心要进行设备年检，我们要重点盯控好以下四个方面。一是包保设备的党员，要重点盯控点内超范围作业及设备检修后的运行。特别是蒋丽要重点检查TDCS机房旧电源屏放电问题，要加强巡视，以防部分查询终端出现被断电。孙慧超和小刘要关注工务处TDCS终端死机问题，争取彻底解决。二是人员方面。孙惠超的责任区里，11月份2名职工年休，2名职工到武汉进行高铁培训，人员明显不足，要关注职工思想动态。同时新安排进班的小张技术业务不熟，一定要安排一名经验丰富的职工带着她，这事就由孙慧超负责；三是岗区重点控制，加强盯控各自岗位标准作业，增强责任心，把好安全质量关。严控党员“两违”问题发生，努力实现“三无”目标；四是党员不仅要在月度技术业务考试中合格过关，而且要考出好成绩，给职工作出好的示范。

王  岩：好，刚才所说内容。看看大家还有没有什么想补充的？

孙惠超：没有

蒋  丽：没有

刘宇楠：没有

王  岩：呼和电务段呼和电子设备车间TDCS中心班组党支部党员大会“创岗建区”月度考评情景模拟演练到此结束。请大家多提宝贵意见。

谢谢大家！

阅读完以上材料给人的感觉是不是更像是一场小型的组织生活会，但是在召开组织生活会之前，按规定必须事先经过谈心交心。像这样直接点出问题，容易影响团结，容易闹矛盾。请同志们仔细阅读以上材料后，再设身处地想一想，一个月两个月还行，如果长年累月每月这样做，长期这样做下去是不是太过繁琐了，几乎实现不了，还有可能把同志之间的团结破坏了，那是我们不愿意看到的。而且这只是一个只有4名党员的党支部（党小组），在一次党员大会上的一项议程，而我们一次党员大会少说也有五、六项议程，多的时候有十多项议程，照这样开下去，得开多长时间（如果岗区评定这个议程能正常进行的话）？党支部党员大会的记录每月需要记多少内容？该如何记？恐怕用不了二个月那本厚厚的《党支部综合记录簿》就写完了。

所以我们建议在认真制定党员责任岗区标准的基础上，每月的岗区考评可以通过事先设计好的系列表格，发给大家对照标准现场打分，然后再由党支部书记进行综合点评打分的方式进行，通过近2年的实践，这样的方式简便易行，务实管用，基本能够达到“创岗建区”目的。其中最关键的因素还是党支部书记在其中的组织作用。

六、合理编制系列表格，在实践中不断改进。

原白综段党委考虑到了以上情况，2018年组织6名党支部书记，在充分讨论的基础上，编制了“创岗建区”考评系列表格，但在实际实践应用过程中，由于当时缺乏实际运用经验，表格设计存在不少逻辑上的问题，许多地方解释不通，达不到创岗建区要求。

于是我按照文件规定的创岗建区各个环节要求，结合实践运用经验，进一步修改完善了这一系列表格。在实际操作过程中，只要党支部组织得当，基本上满足了创岗建区各个环节的要求，逻辑道理上也完全能够解释通。在此将这6种表格罗列在后（见附件1至附件6）。

七、岗区考评实际操作及系列表格的填记运用。

1.在党员大会进行到创岗建区考评环节时，将附件1：《党员“责任岗”自评互评表》发给每名设岗的党员，由党员按照事先制定好的《党员“责任岗”考评标准》（见附件7至附件11：白旗桥梁车间党支部曾用的党员责任岗考评标准，现已结合党员实际状况进行了重新制定），为自己和其他党员逐项打分，打分时只需对照每人的《党员“责任岗”考评标准》，在认为应该扣分项目栏内，填上某条款数字代码和所扣分值即可，党员给自己打分，属于自评，为其他党员打分属于互评。

2.将附件2：《党员“责任区”自评互评表》发给相关党员，由车间党员管理人员和区内党员按照事先制定好的《党员“责任区”考评标准》（见附件12：白旗桥梁车间党支部曾用的党员责任岗区考评标准，现已重新修订）逐项打分，打分时只需对照《党员“责任区”考评标准》，在认为应该扣分项目栏内，填上某条款数字代码和所扣分值即可，责任区党员负责人打分属于自评，其他党员打分属于互评。

3.将附件3：《党员责任岗区考评月度汇总表》发给党支部书记本人，在党员们为责任岗和责任区打分结束后，统一交到党支部书记手中，由党支部书记根据日常掌握的情况以及自评互评情况，进行综合点评后，对党员责任岗区进行的综合评定打分。

4.在季度末月还要为党支部书记发放附件4：《责任岗区季度综合评定表》，由党支部书记根据本季度各方面综合情况，对党员责任岗区进行综合评定打分。

5.每逢季度末月在召开党员大会前，还要组织群众对“创岗建区”工作进行群众评议，为一定数量的职工群众发放附件5、附件6《党员责任区群众评议表》《党员责任岗群众评议表》。

以上就是我在实践过程中，对“创岗建区”工作的几点工作体会和建议，如有些许可用之处，深感欣慰，不足之处请多批判指正。