随着兰州局集团公司新老职工更替速度的加快,近年来,中卫工务段青工数量迅速增长,该段现有青工674人,占全段干部职工46.6%。为确保这支年轻队伍“接得注接的稳”铁路事业发展的“接力棒”，该段党委聚焦青工提素，通过开展名师带徒、建立培训月、让青工上讲台等措施，拓宽学习渠道搭建青工学技练兵平台。同时，以“改革促发展，先行展作为”主题教育活动为契机，通过宣讲、座谈、表彰等，多错并举强化青年职工思想引领。该段党委立足青工成长需求什么就供给什么的思路，大力培育高精尖技能人才，为高质发展提供源源不断的人才“洪流”。

为满足新入路青工对铁路检修理论和业务知识的求知欲，2019年2月份，这个段党委开展“名师带高徒”活动。他们按照德、技“双优秀”的原则，在工程师、技术员、工班长等优秀技术骨干中择优选拔带徒名师，并根据名师所在车间在内部进行公布，实现精准监督；各车间党支部综合考量青工性格等特点，量身定制符合青工成长诉求的师傅，集体开展中华传统拜师仪式。拜师仪式上，青工们统一路服着装，向师父敬茶、鞠躬行拜师礼，师傅们向自己的徒弟赠送业务书籍，并向徒弟训言，提出学徒学技要求和标准。活动开展以来，该段新签订师徒合同179份，修订师徒合同300余份，在明确日常培训要求和标准的基础上，增加了关心关爱青工生活等内容，确保青工德技双修健康成才。

该段将每年5月定为“青工技能培训月”，集中开展青工脱产培训；同时，每季度开展青工“技术比武、岗位练兵”，强化传统培训效果；于此同时，通过指定课题，让青工自己研究攻关，把成果转化为精美课件，先在车间内上台给大家讲课，优秀者再到段机关上讲台给全段同专业职工讲课的方式，开展“青工上讲台，人人竞风流”理论实践培训活动，把传统老师“做饭喂饭”的培训模式改变为培训者“做饭端饭吃饭”模式，切实提升青工学习知识的能力，树立主动钻研业务知识的意识。据统计，该段青工上讲台组织25次，课题讲述63次，受培训3000余人次。

为满足青工职场心理疏导诉求，强化青工政治引领和思想建设。该段党委首先开展青工调研，各级包保干部利用车间一体化验收、月度警示教育等人员比较集中的有利时机，组织开展青年大讨论活动，聆听青工心声，掌握青工成长烦恼和思想动态。该段以调研发现的问题为导向，以解决青工思想心结为抓手，组织开展“五老助青成才”宣讲活动。他们从离退休老干部中邀请五位典型代表，升入沿线各车间，跟青工们“坐下来，尽情谈”。在互动式座谈宣讲会上，五位老同志一路分享过去艰苦的工作环境和成长经历，表达自己内心对中国铁路走向世界的自豪感;青工们听了老一辈亲述铁路故事后，对现行各项严苛的安全管理制度和未来铁路事业的发展方向都有了全新的认识。

除了搭建学技练兵平台和强化青工思想建设，有效的激励机制让整体工作得到了巩固。今年5月份，该段针对银中城际建设提速、提质，奋战在高铁线上的青工们平均每日作业时间超过10小时的实际情况，及时组织开展表彰大会，中卫南高铁线路车间52名青工中，18名优秀代表受到表彰，有效激发了他们奋战高铁干事创业的决心。优秀代表刘亭荣，刷新有砟轨道道岔精调TQI值、先经标杆刘顺军打破国内有砟线路改道单项TQI值他们以优异成绩汇报组织的关怀和信任；五四前，该段党委决定在全段内开展“钢轨卫士”选手活动，经过各车间推介和党委办公室调查，最终给予32名优秀青年进行表彰，如今该段青年队伍已经成长为生产主力军。

“今年以来，在段党委打出青工培训“组合拳”的情况下，我们有31名青工被调整到了工班长岗位，相比去年同期增长73%，他们普遍学习刻苦，业务技能扎实，得到了组织和广大职工的认可”该段团委副书记芦梦瑶如是说。