■本报 傅世忠 本报 张起瑞

“车站的多媒体室内实训场是我们职工梦想起飞的地方。”每当聊起自己的成长，曾代表中国铁路呼和浩特局集团有限公司参加全路职业技能竞赛并取得佳绩、包头站包头运转车间乙班助理值班员王臣都会自豪地把自己的成长成才归功于车站实施的人才“孵化计划”。

包头站地处包兰线、包白线、包西线交会处。车站两场18条股道每天发送旅客列车136列、货物列车268列，平均日运送旅客1.3万人次，发送货物2.3万吨，车站安全压力大、职工安全责任重。为充分调动职工学技练功的积极性、快速提高职工岗位技能，包头站实施一整套人才“孵化计划”，助力职工成长成才。

严格落实三级教育机制，确保培训范围全覆盖。包头站实施培训质量逐级检查考核制度，形成逐级负责、层层落责的培训管理体系。他们公开招聘专兼职教师、专职技教员，会同车站技术能手组成授课团队，按照各级部门相互配合、优势互补的原则，规范培训工作；成立车站教研室，通过教研磨课的方式解决现场问题，并制作专项课件。

持续优化硬件设施，满足日常学练需求。考虑到沿线职工无法充分利用间休时间进行模拟演练，包头站在完善现有实训场并建成网络教室的基础上，在包头东、响沙湾、鄂尔多斯、东胜西、新街5个中间站分别新建小型练功场及网络教室，满足职工日常业务学习及技能演练的需要。

学规背规常态化，形成你追我赶的学习氛围。包头站严格落实呼和浩特局集团公司每周一学、每月一练、每季一检、每年一评的“四个一”职教工作机制，并根据各岗位业务知识更新的实际，制订满足各岗位现场作业的学习计划，组织职工每月进行全员提素考试，做到“千人千面、一人一卷；将新入路职工的业务水平提升作为职工提素工作的重中之重，组织近3年入路的职工每月进行集中考试，并对成绩不佳的职工进行帮促指导，提高新入路职工的实作能力及业务水平。

强化学技练功实训，让职工在赛场上展作为。按照“依托实训设施、训练基本技能、补强能力短板”的工作思路，包头站把技能达标和培训演练作为日常职教工作重点，加大对作业标准和应急处置的培训力度；在车站“三实”演练实施办法中明确培训责任、演练计划及考评方式，使培训范围由单一的主要行车工种扩大至行车、调车、客运岗位等工种，并做到全年、全员、全覆盖。在2018年呼和浩特局集团公司春季职工职业技能比赛中，车站有5人分别在客运组和行车组比赛中取得了好成绩。对于在2018年新职工月考、全员提素考试、应急演练中成绩优异的职工，包头站予以奖励，去年共计发放奖励金10余万元，充分调动了职工学习的积极性。