春节前，为了让农民工兄弟按时足额拿到辛苦钱、顺利回家过年，中国中铁四局集团宁波轨道交通4号线代建段项目部亮实招，为46名农民工现场发放了实名工资卡。项目部青年志愿服务队还为农民工订购了回家的车票，免费送站上车，将企业关爱真正落到实处。

中铁四局集团一直把农民工视为企业发展的重要力量，每年各项目使用农民工累计超过10万人次。岁末年初，按照集团要求，项目部切实保护农民工合法权益，全力保障农民工工资支付到位。

项目部亮制度，设置专款专户让辛苦钱直接进入农民工口袋。他们按照集团《农民工工资支付保障制度管理办法》建立农民工工资管理台账，设置农民工工资专用账户，确保每一笔工资结算后直接打入专用账户，杜绝截流现象出现，用强有力的制度保障让农民工吃上“定心丸”。

项目部亮管理，成立农民工工资支付保障工作小组，项目部经理、党工委书记为第一责任人，财务部、工经部、工程部等主要部门设置专职劳务员，负责验证劳务分包资质，参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作；对劳务人员的身份、资格进行审核并登记备案，监督劳务人员进出场及用工管理，始终保持农民工维权通道的畅通。

项目部亮标准，每周组织人员深入施工现尝驻地宿舍进行实名制点名，对现场实际工作的农民工与劳务公司上报的人员信息进行核对，并引进应用劳务实名验证系统，确保各项数据准确无误；每月不定期开展工资发放审查工作，对照用工花名册、劳动合同、身份证以及劳务实名制考勤记录进行随机调查，对人数、工种、工资发放金额等进行仔细核对。

项目部亮做法，转变工作思路、创新工作方法，将农民工工资发放工作融入项目日常管理当中，在上下班通道、施工现场设置匿名举报箱，公布劳务员联系电话，对农民工工资支付的关键环节进行公示。此外，项目部还从施工方案优化、提高机械化程度、提供充足工作任务等方面入手，以提高农民工收入为目标，开展一系列劳动竞赛活动，努力让农民工拿到高工资。