（郭薇娜 许博文）近两个月，昆明机务段通过师带徒、结对子，有效激发了新职工学业务、比技能的热情，形成了“能人教众人、众人变能人”的良好氛围。

今年352名新职工的到来为昆明机务段注入了活力。为了让新职工尽快适应岗位，该段组织新职工逐一签订师徒合同，让他们在师傅指导下学习规章、作业标准、应急故障处理等专业知识。检修车间对结对子的师徒约法三章：学员违章，师傅也要受到考核处罚；学员一次考试通过，给予师傅一定奖励；学员两次未通过，取消师傅的带徒资格，给予师傅考核处罚。通过结对帮带，不少新职工在业务学习和实践训练中迅速脱颖而出。

针对新入职大学毕业生业务能力不足、安全关键卡控点不清晰的短板，各车间还积极搭建快速成长平台，开展岗位大练兵、技术比武等形式多样的活动，有针对性地组织学习机车部件构造、作用原理、工艺标准等内容，不断促进新职工队伍整体技能的提升。