（李俊雄 唐璐）“张毅刚参加集团公司平面调车技术比武竞赛，获得个人成绩第一名。”“是吗？得向他学习，执行调车作业标准一丝不苟。”4月12日，柳州南站上行峰尾间休室里，几名青工正在热烈讨论，誓要学好业务技能，争取今年也能入选车站的青年人才培养计划队伍。

原来，该站今年在全站范围内按照不同层次挑选了43名青年人才进行重点培养，引发青工练功学习热潮。该站职教科、团委等部门人员深入作业一线调研，出台了一套“差异化”的青年人才培养计划管理办法。

该办法除“无差异化”列出30项青年人才培养计划清单外，在更多方面突出“差异化”，为青工“私人订制”课题攻关项目。此外，他们还采劝一人一档”跟踪管理模式，推行培养写实评定制度，及时调整青工培养计划，做到因材施教。