“作为新师傅，我一定会将我所有的知识技能倾囊相授，助你早日腾飞”2月6日，新乡桥工段探伤工侯洪林签师徒合同时对徒弟说道。

新乡桥工段党委为迅速提高初入路职工的职业技能与个人素质，积极打造“师说文化”，从原来的“传帮带”升级为“签合同”在对徒弟职业技能提出要求的同时，对师傅的教学也提出了相应要求，制定考试奖励惩罚措施。

该段探伤工侯洪林是一名特殊的师傅，他既是“传帮带”的受益者，同时也是“师徒合同”的亲历者，现任高铁探伤工区班长的李振江就是“传帮带”活动中侯洪林的师傅，而侯洪林却是他永远的骄傲，侯洪林年龄仅27岁，探伤工龄仅两年，但其两年内取得的荣誉却让他享誉全段，他是全路中国铁路总公司全路探伤技能大赛的全路前二十名，中国铁路郑州局集团有限公司第一名，新乡桥工段技术标兵等。

该段党委注重品牌文化打造与传承。“师说文化”的传承使得原本跟师傅学习的侯洪林现在也成为让别人学习的师傅，而其品牌内涵则是在增强技能提素质，选树榜样超榜样，形成以优带新，让新超优的良好循环，促进人人能竞争，事事讲超越的优良氛围加速扩散。

该段在注重品牌文化打造的同时，针对现场情况多变的实际，推出以规章制度考试、紧急事故处理、日常技能竞赛为主的“练功比武”用以检验知识理论与作业技能操作水平，并指派专业技术人员组织集体培训。

该段党委还多举措强化思想引领，以微信公众号推送、段网首页发表等手段在青年中树立典型，加大宣传力度，以宣扬人物事迹为主，形成人人争做典型、人人赶超典型的竞争机制，并设置奖励机制，对优秀典型进行通报奖励，今年以来，该段师徒合同涉及职工2000余人。