■本报 罗庭万 张朝晖

近年来，宜昌车务段工会以提升职工幸福指数为目标开展工作，想职工所想、急职工所急，较好地发挥了桥梁纽带作用，让一线职工感受到了组织的关心关爱。

该段工会切实发挥作用，做职工群众利益的“保护杀，撑起了一片艳阳天。他们监督管内车间班组各级工会工作，实行企业民主管理机制，推行职工代表大会制度和厂务公开制度，把职工代表大会作为职工表达心声的重要平台；抓好厂务公开，以职工代表大会为主要载体，以微信、微博、局域网和宣传栏等为辅助平台，做好信息宣传和舆论引导，保障职工的知情权；把一线职工作为主要服务对象，重点关注低收入职工、家庭困难职工，切实维护他们的实际利益，增强广大职工对企业的认同感。

该段工会打造职工舒心工作“爱心屋”，采取征集合理化建议、开展“我为企业献一策”活动、收集职代会提案等方式，增强职工“心想企业发展、事为企业兴旺”的主人翁意识；通过传统与现代相结合、电话与网络相结合、时间与空间相结合的手段，及时了解职工诉求，深入分析诉求产生的原因，有的放矢地提出解决意见和办法，引导职工平和交流、统一意见。结合不同季节、站区环境，该段工会适时组织开展“绿荫行动”、劳模休养、送清凉、送温暖、送医疗、送健康、送药品、全员健康体检、职工庆生等活动；针对职工具体情况，为其发放困难补助，开展受灾慰问活动，把组织的关爱送到职工心中。

结合建设“和谐站区”要求，该段工会建好职工文化活动主战场，不断加大对职工宿舍、食堂、花园、菜园、浴池等硬件设施的投入，同时打造内容丰富的车站文化阵地，配备报纸杂志，发放电影卡和阅读卡，定期在手机APP上推送相关内容，开展职工作品书画竞赛，不断提升职工的文学品味，陶冶大家的情操。结合一线车间部分工种实行倒班制或轮班制，职工希望休班后能够参加集体活动联络感情、释放压力的诉求，该段工会分片分线开展春游、秋游、趣味竞赛、体育比赛等文体活动，让职工锻炼身体的同时，增强归属感。