今年春运的一天，郑州机务段集美公司机车保洁组职工在班前会上有些不高兴。原来，班组职工小王严重违章被段安全科下发了《违章整改通知单》，小王和其所在的班组被经济考核。

“谁违章处罚谁，不能让全组人陪着受罚。”“就是，我们又没违章，凭什么处罚我们。”其他职工愤愤不平地说道。

见此情形，工长贵传秀没有吱声。点完名，安排好工作，贵传秀把几个正在待班的职工叫到了办公室。“对于小王违章作业被处罚、班组受牵连这件事，大家心里有看法、有牢骚，我觉得也对，也不对。”刚说到这儿，就有人高声反问：“咋还又对又不对？”“凭什么让我们陪着受罚？”

“大家觉得小王这人咋样？”看到大家情绪稍稍平息些，贵传秀接着说，“其实大家心里都明白，小王人不错，热心肠，组内谁家里有个事，只要听说，他都是跑前跑后。他就是工作有些马虎，这个毛病咱大伙儿帮他改了没有？小王出现违章，我的责任最大，一没有尽到教育管理的责任，二没有尽到提醒的责任……”

“别说了老贵１职工老赵打断了贵工长的话，“我在保洁组快30年了。这次小王作业中没有摆放警示牌，作为身边人，我如果多看一眼，多提醒一句，就不会发生违章。咱们经常说作业中要做到自控、互控、他控，可我们没做到呀。”

“要是这样说，考核咱们也在理。”几个人互相议论，“那咱以后多帮帮他吧１

送走了老赵等人，贵工长来到机车整备场，见小王刚刷完一台机车、独自在一边发呆，便径直走了过去。

“想啥嘞？”贵工长问。小王面无表情，沉默了一会儿，突然生硬地回答：“不就少挂个警示牌，多大点事儿？一人做事一人当，考核多少我都认，跟别人无关。”

“嗯，好，有骨气，有能耐，了不起１贵工长顺着小王的语气，接上了话茬。“哥，你别开我玩笑啦１小王看了看贵工长，一脸苦闷。

贵工长对小王说：“来上班就是为了挣钱，扣钱谁都不高兴。大伙儿虽然嘴上对你有些意见，但心里还是认可你的。你不是一个人，家里的父母、老婆和孩子的幸福全在你身上，你得多为他们想想。咱们保洁组更是一个集体……”

听着听着，小王低下了头，红着脸说：“贵大哥，道理我明白了。我现在立下军令状，从今以后，绝不再出‘两违’问题，一定按标准作业。”

“君子一言１贵工长满意地笑着说。小王胸口一挺，语气坚定地回答：“驷马难追１旁边的其他职工听到小王立军令状，也纷纷给小王捧场叫好。一场组内职工之间的信任危机就这样被化解了。

如今，小王还是一如既往地热心帮助同事，工作中“马大哈”的毛病也改掉了。

点 评

班组职工间免不了会出现一些矛盾。矛盾的产生，既有性格方面的原因，也有教育管理方面的原因。无论哪一种原因，思想政治工作都是化解矛盾的利器。

贵工长折中调解，是思想政治工作具体问题具体分析的案例。他抓住了大家的共同愿望和每个个体的不同特征，有针对性地进行疏导，起到了活血化瘀的作用。

郑州机务段党委书记 刘同峰