（高智强）近日，牡丹江机务段团委“团青亲情之家”微信群内发布的一条授课消息，吸引了20多名休班青年机车乘务员的关注。他们自发地来到段整备场，现场倾听了该段团委“蓝领讲师团”成员、运用一车间青年技术能手贾新宇对机车车钩常见故障处理的实作讲解。

该段现有青工554名，其中包括大学毕业生34名、退伍军人382名。这些青年人中，大学、高职、中专毕业生理论知识丰富但缺乏现场经验，退伍军人能吃苦但业务知识欠缺。面对青工思想活跃、传统的灌输式培训教育并不能激发青工学习兴趣的现状，该段在落实好日常培训计划的同时，大胆地将学习业务知识的平台交给青工自己。

去年初，该段采取青工自荐和团委推荐相结合的方式，由段团委牵头，招募组建青工业余授课团队——“蓝领讲师团”，不设名额、不论学历，只要有一技之长、能为解决现场遇到的技术难题提供参考的青工均可报名参加。

团队组建后，定期在段团委“团青亲情之家”微信群里发布“蓝领讲师团”授课信息，组织开展活动。

该段充分发挥“蓝领讲师团”清一色青年人，了解青工所思所想所需的优势，在课堂和现场授课中，打破以往教学方式，采取群体交流的形式，讲师既是教师也是学生，学生也可以当教师，让青工学习思维始终处于积极、活跃、主动的状态，变灌输式学习为主动、自主、合作学习，提高青工业务水平。

“蓝领讲师团”的青工根据现场实际及青工日常碰到的知识难点授课，自主设计、自由讨论，在备课、讲课的同时也提升了自身的技术业务水平。

“蓝领讲师团”成员已由最初的五六个人发展到60多人，全年培训青工800多人次，青工整体技能显著提升。

“蓝领讲师团”活动为青工快速成长创造了良好条件。在2016年哈尔滨铁路局“技能之星”青工岗位技能竞赛中，该段的青工包揽了机车乘务员和机车钳工两个竞赛工种的前3名。该段去年还有9名青工通过招聘考试走上技术管理岗位，有6名青工到技术管理岗位挂职锻炼。