“我之所以今天能走到副主任这个岗位，多亏了咱段对大学生的培养政策１2月4日，面对集宁机务段新修订的《大学生挂职锻炼办法》，该段整备副主任董耀峰激动不已地这样说。

近年来，为激发人才队伍发展动力，促进大学毕业生开阔视野、积累经验、增长才干、加快成长，满足安全生产发展新形势下的人才需求，该段非常重视大学生的培养，结合工作实际，制定了切实可行的培养办法，以促进大学生早日成才。

这个段针对大学生的培养，坚持“择优选拔、岗位匹配、重在培养”三原则。首先是选拔政治素质好、业务能力优、职业责任强，工作表现突出的大学生，到管理岗位或专业技术岗位挂职锻炼，旨在丰富阅历、开拓视野、提升意识；其次是对挂职大学生，在统筹考虑、综合分析的基础上，按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，合理安排挂职岗位，提高锻炼实效性；再次是对培养的大学生，挂任助理或专业技术职务，由挂职部门根据工作需要安排其工作任务，重在培养综合素质，提高解决问题能力，促进大学生尽快成长。

在培养方式上，这个段坚持“上派、下派、交叉派”的方式，有力地促进了大学生的成长。针对基层缺少车间、科室工作经验的大学生，进行“上派”挂职锻炼；针对科室缺少基层工作经验的大学生，进行“下派”挂职锻炼；针对现场车间和基地车间相互缺乏对方岗位工作经验的大学生，进行“交叉派”挂职锻炼。通过相互交流，大学生开阔了视野，增长了才干，对大学生的成长非常有利。

在选派程序上，这个段在段党委的统一领导下，由劳人科部署，采劝推荐呈报、定向沟通、按需选派、组织审批”的方式进行。首先由劳人科根据挂职锻炼周期和人才培养需求，拟定挂职岗位和名额；紧接着各部门根据名额，通过公开选拔方式选出优秀大学生，填报《大学生挂职锻炼审批表》；随后劳人科对推荐人进行资格审查，并经段党委会讨论后，确定挂职人选；最后由段劳人科负责，确保挂职大学生在规定时间内到挂职部门报到。此外有关部门还指定专人为挂职大学生开展岗前培训，确保挂职大学生顺利开展工作。

近年来，该段已有20多名大学毕业生，通过挂职锻炼，分别走向了更高层次的岗位。（孙鑫权）