■本报 傅世忠 本报 刘政琦

“春运即将开始，我们要认真学习主备电路专业知识，全力以赴把设备养护好，确保客票系统通信质量良好。首先，我讲一下惯性电路故障特点和处理方法……”2016年12月29日一大早，呼和浩特通信段“智囊团”的传输电路“专家”——临河通信车间主任樊瑞平就来到作业现场，组织青年职工上“春运安全培训”课。

“春运安全培训”课仅仅是呼和浩特通信段党委帮助青年职工成长成才的一个小举措。为让青年职工尽早成才，保障呼和浩特铁路局管内通信传输、数据网和全局机车无线通信等通信业务畅通稳定，呼和浩特通信段党委多点发力，让青年人思想有引导、技能有锻炼、情感有关心，全面成长成才。

扎根：心中有目标

“段上给咱搭了台子，咱就得扎下根，好好干１在前不久举行的新入职青年职工座谈会上，“85后”业务骨干白晓玉用自己成为全局“百优青年”的亲身经历，勉励在座的63名青年职工扎根铁路，努力实现人生价值。白晓玉虽然只有大专学历，但对待工作一丝不苟，在师傅的鼓励和帮助下，苦练通信业务技能，不仅顺利通过各类考核，而且当上了工长。最近，段里选拔车间技术员，他又是公认的第一人循…工作4年，来自呼伦贝尔大草原的小伙子白晓玉，走出了一条从“自卑迷茫”到“充满干劲”的成长之路。

白晓玉的成功，仅仅是呼和浩特通信段青年职工成长成才的一个缩影。

过去5年来，该段共有443名青年职工走上通信工岗位。该段党委深刻认识到“德育树人、温情关爱，引导青年扎根一线，尽快进入角色，尽早成长成才”的迫切性和必要性，通过定期下发调查问卷、编佣收获》入路教育口袋书、拍摄微视频等形式，源源不断将身边的“正能量”输送到班组；创新用人模式，用先进青年党员的鲜活事迹团结、引导青年职工战胜困难……为了让青年职工尽快安家、安心，该段党委还启动了“红娘计划”，并协调段团委与关工委等部门建立青工微信群，采劝线上＋线下”的方式，积极开展婚恋交友主题活动。

爱拼：个个不掉队

从规划成长轨迹入手，该段党委先后出台6项青年职工培养制度，落实“多岗交流、分类挂职、定点打造”用人机制，通过“智囊团”打造“岗位明星”，培养技术骨干，并由技术骨干和班组长共同负责青年职工提素工作，搭建成才“金字塔”。

同时，为最大限度缓解工学矛盾，他们根据个人情况将青年职工划分为四类，配齐补强各车间实训机房设备仪器，并利用在线课堂开设高技能人才、新设备技术、应急处理等培训班，让偏远地区的青年职工在班组就能享受到“图、文、声、景”并茂的培训“大餐”。该段党委建立健全业务动态检测考核制度，常态化开展日常学、集中练、定期赛的技能培训活动，并与党内保安全“三创三无”竞赛深度融合，将竞赛成绩作为提职竞聘的重要内容。

行之有效的青年职工培养制度全线开花结果，先后有9人走上中层副职及以上管理岗位，23人成为专业技术骨干，99人担任主要生产工区工长及副工长，做到人尽其才、人尽其用。

合作：青春更精彩

“创新是我们的名片。我们摸索建立的周学习总结、月分享演示、年重点课题制度非常管用。”谈起青年职工王国辉、王丹分别荣获全局优秀合理化建议奖和技术改进项目三等奖的事，包头G网车间无线测试工区班组长李鹏骄傲地说。这个由“90后”组成的班组不仅维护着技术指标最繁杂、干扰因素最多、技术更新最快的车载无线通信设备，而且是全段技术革新和节支降耗项目最多的班组。

如今，监控网管远程控制装置等多个创新成果以及各类合理化建议累计节支降耗30余万元，青春的热情已转化为实实在在的生产力，钻研、进娶协作的氛围越来越浓。