“为啥让他去，不让我去？”

“我也要参加抽考，有的人已经参加好几次了，这次也该轮到我了。”

“黄主任，我一次抽考都没参加过，这次叫我去吧。”

……

近日，安康机务段救援车间万源救援列车主任黄祖求又高兴又为难。高兴的是职工们争先恐后要求参加考试，说明大家的基础业务理论学得很扎实；为难的是人人都要求参加抽考，但名额总共只有5个。以前谁都不愿意去，现在谁都要去，这次黄祖求又头疼。

安康机务段从今年开始，每季度进行“学业务、练硬功、强素质、反违章”抽考，考100分的奖励200元，成绩差的要进行考核，以此调动职工学习业务知识的积极性。

该段救援车间采取学练结合的方式，将业务学习贯穿在实际作业中，按项目拍摄标准化作业视频，并导入职工的手机中，方便职工学习掌握。通过这一方式，他们不但提高了职工的实际操作能力，而且使职工的理论水平得到显著提高。现在，职工们说起救援知识，个个都如数家珍，所以都摩拳擦掌想参加抽考，以此验证自己的业务水平。

该段第四季度抽考马上就要开始了。黄祖求刚在班组里公布这一消息，就出现了上面的“失控局面”。最后经过大家再三商讨，他们确定以前没参加过抽考的陈云红、杨钧等5名职工参加这次抽考。王富州