为引导新工迅速融入企业，尽快掌握岗位业务技能，加快新工代务提职顶岗作业的步伐，安康机务段从安全意识教育、业务培训、活动引领等方面入手，持续做好新工教育引导工作，促进新工成长成才。

强化安全意识教育。广泛收集近年来全路、段典型事故案例，组织98名新工记名学习。针对青工业务素质低、自我防范意识弱的实际，开展讲述我身边的安全小故事活动，通过讲述身边的一些真实险情，帮助新工牢固树立安全意识，了解工作中的安全风险和防范重点。以“看到违章作业怎么办”为题，与青工进行互动交流，从思想深处带动青工按标作业。

强化业务知识培训。以现场为导向，结合本段安全卡控特点和难点，组织新工到安康东站编组尝驼峰、闸楼等重点岗位实地学习观摩，安排业务精、素质高的青年业务骨干现场授课，让新工提前掌握安全注意事项。邀请陕西省技术状元、全局第三届十大优秀青年李明为新工现场讲解和谐型机车走行部检查标准、乘务员呼唤应答一次作业标准，用先进典型的事迹为新工树立职业模范榜样，指明成长成才方向。

强化活动组织引领。定期深入新工宿舍开展走访活动，了解新工工作生活所需，帮助新工适应陌生环境。联系路内外单位开展青年交友联谊、组织新工代表队积极参加段乒乓球、气排球比赛，丰富新工业余生活，拓宽新工交际圈，帮助新工破冰融合、相互熟悉、迅速融入企业。推荐生产骨干、技术能手与新工签订师徒合同，结成安全对子，并建立《新工第一次顶岗谈话表》，组织培带师傅、新学员双方见面谈话，面对面宣讲师徒培带责任、劳动安全、值乘作业、线路安全关键等相关要求，帮助他们尽快适应岗位需要，早日成为现场生产的核心骨干。