（李竺林 文玉杰）为调动青年骨干的学习积极性、提高青年骨干的综合能力，近日，南宁铁路局团委把全局机务、车辆、供电3大系统10个单位作为试点，开展青年导师团系列活动，共选拔出100名青年导师，覆盖400余名徒弟。

该局团委严格执行管理机制，在试点单位建立积分、末位淘汰、荣誉升级等管理制度，促进青年导师团阶段活动常态化。他们实行末位淘汰，每个季度淘汰积分排名最后一名的徒弟，由车间其他表现优秀的青年职工顶替。为期一年的活动结束后，他们将评选出“星级导师”和“星级学徒”。

该局团委创新形式，每季脱产举办青年导师培训班；组织导师、徒弟拍摄岗位标准化视频，提升导师、徒弟标准化作业水平；聚集有特长、有创新精神的导师、徒弟开展QC和五小攻关等活动。此外，他们还积极组织各青年导师团开展团内训练、技术比武、知识竞赛等活动，外出参观企业，互相交流经验。

青年导师团铺就成才“高速路”。据统计，该局团委开展青年导师团系列活动以来，有3名青年导师走上管理干部岗位，6名青年导师成长为工班长，15名青年导师成为工班长培养对象。在2016年该局机务、车辆、供电系统职业技能竞赛中，6名青年导师脱颖而出获得名次。