“同志们，你们还适应吗？”在座的22名2016届新职工不约而同的把目光聚集到主席台，中铁十一局二公司工会主席兼金台铁路七标项目经理吕国栋在座谈会上亲切问候新职工。

决胜未来，人才制胜，新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。作为公司工会主席，吕国栋一直以来非常重视青年员工的培养和成长，特别是在自己兼管的金台铁路项目，更是“水涨船高”。2016年金台项目分配了22名新员工，在新生入职交流会议以及“导师带徒”活动上吕主席都愿意和大家多说几句，传授自己丰富的人生经验。在平常，也经常去分部或者工地巡查时去找大学生了解生活学习情况。此次座谈会是吕主席的人才管理，青年培养思路的一个拓展，更加体现二公司长期积累经验，不断总结青年人才培养的总体方向。

座谈会上吕主席的亲切问候将会议的气氛变得活跃了起来，新分大学生们踊跃发言，谈了谈这两个月以来的感受，“情到浓处”回想起刚来时的辛酸与不知所措到现场基本已经适应心态也逐渐成熟，涌现他们心头的更多的感激，一位工程部94年的小伙子表示很感谢二公司金台铁路项目部提供了一个追梦的平台，感谢导师带徒的师父们手把手教授知识和本领，感谢各位领导同事的包容与爱护，并表示过去的这两个月是辛苦的，漫长的也是充实的。

座谈中，吕主席打开了自己人生的长卷，他从自己毕业讲到到如今担任二公司党委副书记兼工会主席的历程，像是一本厚厚的励志书卷，芳香四溢，娓娓道来。新职工们跟着吕主席的经历，一时悲忧，一时愉悦，一时惆怅，一时感叹。吕主席还讲了自己对公司的情怀，亲身经历了公司的巨大发展，表示对公司未来更长远的进步十足的信心。新职工们对二公司有了更加深刻的了解与感情，吕主席对新员工们如何融入铁建大家庭并在这个平台上建功立业也寄予了希望。为了实现公司长足发展，吕主席还强调，新职工们一是要有吃苦精神，要敢于吃苦，敢于接触，敢于失败。二是要不断学习，不断充实自己，不断问问题，不断积累经验。三是要善于总结，发现问题要深究问题的本质，出现错误要深挖自己的问题，不断学习前辈的经验不断创新总结新的成果。吕主席还表示企业发展不仅仅靠企业自身的努力，更多的是要靠在座的年轻人鼓干劲、多进取，在管理变革、科技创新、设备改进、品牌建设上做出突出成绩。他希望新员工们一定要规划好职业生涯，不断提高团队意识，在工作中做到有信心、要创新。

整个座谈活动在轻松、活泼的气氛中进行。吕主席与新员工们推心置腹的座谈，充分体现了二公司工会主席的亲和力与人格魅力，同时，体现了二公司对人才培养工作的高度重视 与先进的人才培养机制。（康炅 李航天）