“三点共识”、“三个重中之重”和深化安全风险管理，阐明了安全管理工作的方法、手段和途径，注入了新的安全管理内涵。面对当前更高的标准、更严格的要求、更大的安全压力，必须摒弃旧的、僵化的、传统的、不合时宜的思想，及时更新转变观念，消除思想隐患 深刻安全烙印，才能保障安全长治久安。

消除“盲目乐观”思想隐患，增强“忧患安危” 意识。古人云：“生于忧患，死于安乐”。实现安全生产决不是一朝一夕或一劳永逸的事情，从来不会一帆风顺，路口有花环，路上就必有荆棘。必须“杞人忧天”，超前预想防范，决不能盲目乐观或掉以轻心。那种认为现在铁路现代化建设不断推进，许多新设备新技术新工艺推广应用，加上网络化、数字化、电子化的管理手段，安全应该松一松、歇歇脚，可以放心地睡一觉的意识疲劳思想是要不得的。“安全”相对于“事故”之间是此消彼长、不进则退的一种辩证关系，不管设备多么先进，管理手段多么科学，但决定安全生产的关键因素是“人”。因此，要让职工人人都明白“安全生产大如天”和“一着不慎，全盘皆输”的道理，深刻体会“用力干只能把工作干完、用心干才能把工作干好”的哲理；要让大家明白出了问题不仅是个人的事，还将祸及妻儿老小和企业、其他干部职工，出事职工是负不起这个责任的。必须时刻牢记规章制度，按章操作，照章作业，才不会发生问题；要教育干部职工摒弃“高枕无忧”、“以前都是这么干的”、“不违章干不成活”的错误思想，时刻保持“不怕有风险，就怕不防备；不怕有问题，就怕不在意；不怕有一万，就怕有万一”的警惕性，在安全工作中凡事多想几个“万一”，多考虑几个“如果”，多设想几种“可能”，多估算几种“后果”，时刻做到关口前移、靠前防范。只有“忧患安危” 意识人人扎根脑海，才能形成未雨绸缪、防微杜渐、防患于未然的持久安全氛围。

消除“规章只管别人不管自己”的思想隐患，严守安全制度底线。从历年事故统计数据来看，80%以上的事故都是由违章引起的，职工违章违纪成了安全生产的“顽症”。部分职工之所以违章，主要原因是思想深处存在着“规章只管别人不管自己”的嘴上说说而已的思想；“抓不到我违章我运气好、抓到了算我倒霉”的侥幸心理；“偶尔违章一次不一定出事故”的撞大运思想；“别人违章我也跟着违章”的随大流思想等等，这是职工习惯性违章使然，是部分职工固守旧有的不良作业行为和工作坏习惯使然，是诱发安全生产事故的土壤和温床。杜绝事故的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体职工对遵章守纪的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，才会克服侥幸心理，谨记“绊人的桩不在高，违章的事不在斜“执行规章不认真，等于疾病染上身”的忠告,自觉约束遵章守纪行为。不仅一线职工要遵章守纪，重要的是管理干部更要带头遵章守纪。要发挥规章制度的威严和威力，通过实行严格、合理的奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀，从而形成一种遵章守纪光荣、违章违纪可耻的安全环境。

消除“思想松散、行为涣散、工作失散”思想隐患，强化“责任、担当”意识。问题在现场，原因在管理，根子在干部。能否实现安全生产目标，取决于干部思想上的动力供给，取决于“三点共识”的施行落实。干部“懒散庸”不行，四平八稳不行，不承责、不担责、不负责更不行。各级干部只有始终肩负“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不妆的责任感，才能化压力为动力，抓住机遇、适应转变、推动发展。要针对工作标准不高、满足现状、管理粗放、工作方法不当、工作作风不实等问题，强化问题反思。要从基层党政正职做起，从科室部门、车间干部抓起，破除光说不做、自由主义、工作不实、不思进娶不敢碰硬、形式主义等思想禁锢，解决干部不着急的作风、不紧张的状态、不严厉的性格、不想事的习惯、不求上进的思想和不顾大局的意识问题。要把对干部的作用考核和作风检验，既放在管理过程上又放在工作结果上，在设备质量上抓装失修”源头，在控制措施上抓装失效”源头，在作业标准上抓装失控”源头。对“发现问题没质量、分析问题没深度、控制问题没能力、解决问题没办法”的干部，加大问责、追责力度，把干部的责任、职务压在岗位上，促使心中有了责任，眼中才会有问题，脑中才会有办法，手中才会有行动，工作才会有成效，从而促进各级干部转变观念，真抓、真管、真干、真落实。（谭育俊）