玉林工务段:消除思想隐患 深刻安全烙印

铁路一线   2016-08-28 10:09:16  243浏览 作者:谭育俊

“三点共识”、“三个重中之重”和深化安全风险管理,阐明了安全管理工作的方法、手段和途径,注入了新的安全管理内涵。面对当前更高的标准、更严格的要求、更大的安全压力,必须摒弃旧的、僵化的、传统的、不合时宜的思想,及时更新转变观念,消除思想隐患 深刻安全烙印,才能保障安全长治久安。

消除“盲目乐观”思想隐患,增强“忧患安危” 意识。古人云:“生于忧患,死于安乐”。实现安全生产决不是一朝一夕或一劳永逸的事情,从来不会一帆风顺,路口有花环,路上就必有荆棘。必须“杞人忧天”,超前预想防范,决不能盲目乐观或掉以轻心。那种认为现在铁路现代化建设不断推进,许多新设备新技术新工艺推广应用,加上网络化、数字化、电子化的管理手段,安全应该松一松、歇歇脚,可以放心地睡一觉的意识疲劳思想是要不得的。“安全”相对于“事故”之间是此消彼长、不进则退的一种辩证关系,不管设备多么先进,管理手段多么科学,但决定安全生产的关键因素是“人”。因此,要让职工人人都明白“安全生产大如天”和“一着不慎,全盘皆输”的道理,深刻体会“用力干只能把工作干完、用心干才能把工作干好”的哲理;要让大家明白出了问题不仅是个人的事,还将祸及妻儿老小和企业、其他干部职工,出事职工是负不起这个责任的。必须时刻牢记规章制度,按章操作,照章作业,才不会发生问题;要教育干部职工摒弃“高枕无忧”、“以前都是这么干的”、“不违章干不成活”的错误思想,时刻保持“不怕有风险,就怕不防备;不怕有问题,就怕不在意;不怕有一万,就怕有万一”的警惕性,在安全工作中凡事多想几个“万一”,多考虑几个“如果”,多设想几种“可能”,多估算几种“后果”,时刻做到关口前移、靠前防范。只有“忧患安危” 意识人人扎根脑海,才能形成未雨绸缪、防微杜渐、防患于未然的持久安全氛围。

消除“规章只管别人不管自己”的思想隐患,严守安全制度底线。从历年事故统计数据来看,80%以上的事故都是由违章引起的,职工违章违纪成了安全生产的“顽症”。部分职工之所以违章,主要原因是思想深处存在着“规章只管别人不管自己”的嘴上说说而已的思想;“抓不到我违章我运气好、抓到了算我倒霉”的侥幸心理;“偶尔违章一次不一定出事故”的撞大运思想;“别人违章我也跟着违章”的随大流思想等等,这是职工习惯性违章使然,是部分职工固守旧有的不良作业行为和工作坏习惯使然,是诱发安全生产事故的土壤和温床。杜绝事故的关键在于遵章守纪,而遵章守纪的关键是全体职工对遵章守纪的正确认识,只有科学的认识,才会有科学的态度,才会克服侥幸心理,谨记“绊人的桩不在高,违章的事不在斜“执行规章不认真,等于疾病染上身”的忠告,自觉约束遵章守纪行为。不仅一线职工要遵章守纪,重要的是管理干部更要带头遵章守纪。要发挥规章制度的威严和威力,通过实行严格、合理的奖惩激励,让违章者胆寒,遵章者荣耀,从而形成一种遵章守纪光荣、违章违纪可耻的安全环境。

消除“思想松散、行为涣散、工作失散”思想隐患,强化“责任、担当”意识。问题在现场,原因在管理,根子在干部。能否实现安全生产目标,取决于干部思想上的动力供给,取决于“三点共识”的施行落实。干部“懒散庸”不行,四平八稳不行,不承责、不担责、不负责更不行。各级干部只有始终肩负“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不妆的责任感,才能化压力为动力,抓住机遇、适应转变、推动发展。要针对工作标准不高、满足现状、管理粗放、工作方法不当、工作作风不实等问题,强化问题反思。要从基层党政正职做起,从科室部门、车间干部抓起,破除光说不做、自由主义、工作不实、不思进娶不敢碰硬、形式主义等思想禁锢,解决干部不着急的作风、不紧张的状态、不严厉的性格、不想事的习惯、不求上进的思想和不顾大局的意识问题。要把对干部的作用考核和作风检验,既放在管理过程上又放在工作结果上,在设备质量上抓装失修”源头,在控制措施上抓装失效”源头,在作业标准上抓装失控”源头。对“发现问题没质量、分析问题没深度、控制问题没能力、解决问题没办法”的干部,加大问责、追责力度,把干部的责任、职务压在岗位上,促使心中有了责任,眼中才会有问题,脑中才会有办法,手中才会有行动,工作才会有成效,从而促进各级干部转变观念,真抓、真管、真干、真落实。(谭育俊)

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