（本报蚌埠讯）“网格员吴杰工作踏实，认真负责，在8号楼6层发现模板拼装有缝隙，会造成混凝土浇筑过程中漏浆，出现质量隐患，他及时向工程部汇报做出了处理，保证后续施工质量，被评为8月份月度“员工之星”，获得了100元物质奖励。”9月12日，在中铁四局一分公司徐桥安置房二期项目部“员工之星”公示橱窗前，围观的职工边看边议论着。 该项目部建立“员工之星”月评比制度，有项目管理人员、班组、一线工人三个级别，每月度从安全生产、文明行为、隐患排查、工作质量等方面对优秀员工进行考核评比奖励，并在月度工作会上进行公开表扬，提高职工争先进位意识，激活职工队伍内在活力，推进项目部安全生产。 “我觉得每月评选一次优秀员工活动，是一场真正走近职工身边的‘平民秀’。”一线工人王兴说，“以往，劳模、标兵等‘明星'式的先进典型一年才评选一次，评奖周期长，且都是班组长以上管理人员专属，获奖人数少，感觉很遥远。现在每月一次优秀员工评选，拉近了我们一线工人与‘先进’的距离，只要加把油我们也能成‘明星’。” 活动中，项目部管理人员、各班组长、一线工人明争暗赛，勤勤恳恳，兢兢业业，你追我赶，学技术、学业务、保安全蔚然成风。一线工人赵辉在楼层里发现拆除遗漏的模板上有突出的钢钉，及时向跟网格员进行汇报并处理，避免了人员踩伤意外发生。塔吊信号工张爱国，工作尽心尽职，塔吊起吊前，检查发现吊物捆绑不牢，及时停止吊起，重新捆绑。 “通过一个表彰、一个奖励，实际上就是培育职工安全行为的养成，从一点一滴中使职工在安全思想、安全意识、安全技术、安全操作等方面综合提高，着力培养本质安全人，消除生产设备设施和生产环境的不安全因素，确保项目部安全生产。”该项目部负责人李志飞介绍。 目前，该项目部形成了我遵章、我守纪、我安全、我光荣的良好氛围，项目部管理人员、班组、一线工人严格要求自己，在工作中努力做到自保、互保、联保，争当“员工之星”，职工们的精神面貌发生了很大变化，过去的推诿扯皮、自由散漫的现象不见了，取而代之的是学技术、练技能、争当安全明星的良好风气。 “员工之星”评比极大地激发了职工保安全的正能量，为项目部生产推进构筑了坚实的安全“屏障”。