为落实好上级2018年生产布局调整和机构人员定编要求，提高劳动生产率，做到人尽其才、才尽其用，近期，怀化电务段通信检修车间经过详实调研，认真制定了车间内部人员调整细化方案，通过全员岗位业务技能大考试，实行竞争上岗。

究竟如何开展这项工作呢？该车间特别重视，慎重进行。首先，对管内超员比较严重的怀化出入库工区、电报所开展全员业务技能大比拼、岗位竞争上岗大考试，通过公平公正竞争，实行人员有效盘活、合理流动。车间党政负责人三番五次到电报所、怀化出入库工区召集职工进行座谈，开展形势任务宣传，营造业务学习的紧迫感、危机感，做好人员调整的前期吹风。大部分职工积极转变认识，认真投入到岗位业务学习与实作操练中。但起初也有少数部分职工一时半会接受不了突来的变革，特别是电报所职工怨言、抵触较大，但在整体氛围的带动下，逐渐接受了实事，认清了形势，也沉下心来认真学习。职工们一改常态，原来的散漫氛围悄然消失，不知是哪一天起，发现他们手里随时都抱着一本本岗位的复习题库，不是在认真看，就是在读读写写。当发现有疑问、有问题时会几人研究或者拿出规章书对照，力求准确率百分百。由于通信网络不断在更新，在进步，原来电报所终端机上纯靠手敲打键盘输入四码成文的电报发报方式，改成了出错少而又快捷的现代扫描原稿直接发报的方式。几年来依赖扫描发报方式为主，忽略了电报员发报老本行技能操作，记四码，敲键盘不再是电报所工作中采用的重要手段了。也不知道是哪一天起，电报所时沉寂了许久的键盘声，终于在这次掀起的学业务、比技术的竞争上岗的学潮中又听到“哒哒……啪……”的优美动听旋律。

经过近一个月的筹备，待准备工作就序、时机成熟，车间分别组织电报所、怀化出入库工区、库修工区职工岗位业务理论和实作竞争考试。为体现公正公平公开性，车间还专门邀请段职能部门人员一起参与出题、监考。一切都在朝着车间把控和引导的趋势进行着、转变着。经过严肃认真地竞争考试，从电报所竞争下来的2人调整到怀化出入库工区，而从怀化出入库工区选拔出4名肯学习、业务强的年轻人充实到业务技术能力要求更高的库修工区、无线检测工区。

通过这次竞争，使职工们都明白了一个道理：没有一成不变的岗位，学与不学、练与不练、努力与不努力、认真与不认真在考试的成绩中，都会告诉你答案。目前，在车间管内呈现出前所未有的学习热潮。