广铁集团团委充分运用“互联网+”思维，以该集团公司单身适婚青年为主要服务对象,充分发挥共青团广泛联系青年的优势，率先开发和设计基于微信平台的青年婚恋交友平台；通过网络交流平台进一步增进了解，同步开展线下互动活动，打造青年信赖、青年喜欢的社会化品牌活动，帮助单身青年收获爱情。 (未来网6月2日)

近日在网上看到一则关于婚恋网工作人员冒充单身优质女，30多名男性被骗的新闻，又无意中看到关于广铁集团的这则新闻，笔者觉得企业自建一个由企业监管的内部交友平台，非常有必要。因为关爱员工是新企业文化的灵魂，而且相对那些婚恋网站而言，企业自建的交友平台成功率更高。

第一，企业建设内部交友平台的目的单纯，不为谋利，只为关爱职工。“君子喻于义，小人喻于利”，既然从建立平台的发心就是在行君子之道，那么企业一定会对员工负责任地认真把好注册会员的第一道关，严格审核会员的所有资料。确保了平台上所有交友对象身份和资料的真实性，就能把被忽悠的几率降到最低。第二，因为免费，即使找不到合适的人选，也没有经济上的损失。第三，企业管理人员对本单位员工的性格、工作性质、家庭情况等更加了解，相对婚恋网站工作人员而言，由他们做“红娘”理所当然会更加称职，因为他们能够为年轻人提供更接地气的指导意见。也许有人会担心，内部交友平台如果会员都属于同一单位，势必会缩小了选择范围, 其实解决这一问题，完全可以从其他单位引进“外部优质资源”。

现在有很多优秀的年轻人只顾埋头工作，无暇顾及个人问题，一不小心变成了“剩男剩女”。安小家，才能集中精力建“大家”，所以很多企业也非常重视员工的婚姻大事，搭建了内部交友平台为员工牵线搭桥。但值得一提的是，广铁集团不仅限于搭建个平台、搞几次线上线下的交友活动，而是把价值引领融入到其中，以培育青年健康的婚恋观为精神主线，倡导社会婚恋新风。

几十年的改革开放，经济建设步伐很快，同时道德滑坡的现实我们也必须面对，不少年轻人在市场经济大潮的冲击下，婚恋观也发生了变化，择偶时过多地考虑对方的经济条件，却往往忽略了对方家庭的家庭氛围、生活方式和家庭文化等重要因素。也有的年轻人走另外一个极端，只要爱情，不要面包，这显然也行不通。年轻人做事有时是不理智的，特别是对于婚姻大事，他们很多会拿捏不准。这些年离婚率如此之高，我们不得不警醒。作为长辈或是上级，如果由着他们任性，去追求他们所谓的爱情，是不负责任的。所以，作为企业领导，既然搭建了交友平台，就应该懂得不局限于肤浅的牵线搭桥，而是借此平台帮助年轻人树立正确的人生观、价值观，继而树立正确的婚恋观，找到真正的爱情。只有这样，为他们所搭的“桥”,才是真正“通往幸福之桥”。

广铁集团的经验值得借鉴，他们对传统的交友平台进行了换代升级，让员工在寻找人生伴侣的过程中，也能收获灵魂的净化和提升，与此同时，企业将拥有更多优秀的员工，为企业发展更好地服务，可谓是一举多得。(小海)