本站消息 8月31日，中国铁建中铁十五局集团六公司对19名新员工为期四天的培训圆满结束，他们将在各自工作岗位上展现自己的才华。

8月29日-30日，公司办公室、人力资源部、工程技术部、安全质量监察部、纪委监察办公室、经济管理部等相关部门对新员工进行了授课。主要涉及企业概况和发展历史及在改革发展中重大历史事件，社会保险知识、员工管理办法及薪酬管理、专业技术任职资格评审、技术创新、施工组织设计、安全质量管理、党风廉政建设、纪检监察、经济核算、法人管项目等专业知识，在讲课的过程中，还穿插地讲述了洛阳的风土人情、名胜古迹等等，加快了新员工融入六公司以及对洛阳的认识与了解。此外，公司办公室主任段永乐还带领新学员参观了公司荣誉室，面对奖牌与记录的保持，新学员纷纷拿起手机“啪啪”保存记录。

8月31日上午，公司人力资源部组织各专业学员与公司相关业务部门进行沟通座谈，根据自己的人生定位，进行了职业生涯规划。

8月31日下午，在三楼会议室召开了新生见面会，公司领导和机关中层管理人员均参加了会议。在会上，新员工介绍了自己的姓名、毕业学校、专业以及经过这段时间的培训感想。他们纷纷表示有“宾至如归”的感觉。“感觉亲切，没有太大的压力，希望在工作上能做得更好。”“领导对培训高度重视，学到了很多东西，希望和大家一起努力，为公司做出最大的贡献，为公司添加砖瓦。”新员工代表茹峭，以“感恩、担当、坚持、忠诚”四个词与员工共勉，期望多年之后为企业和自己的无悔选择而鼓掌喝彩。

见面会上，公司执行董事总经理薛学勇对新员工的到来表示欢迎，指出新员工的到来为六公司的发展与美好未来添砖加瓦注入了新鲜的血液，带来了活力，增加了动力。他向新员工介绍了六公司的发展形势以及当前存在的困难，展望了美好的发展前景。同时，他从做事以及人生职业规范方面对机关人员和新员工提出了四点希望和要求。

一要进入角色，快速转型。薛总以自己的亲身经历为例，指出，从学校到单位，由理论变为实践，从繁华走向偏僻，这是一个转折点，要从心理上适应环境，不管曾经的院校是否是名牌，现在大家都站在同一起跑线上，要清楚全国各行各业，有不同的岗位、经历、人生奋斗起点，作为一名工程单位的员工，必须迅速进入角色，进入工作状态，要拼搏，要奉献，要通过个人的努力与奋斗，丰富阅历、增加知识、提升能力，成为行业的带头人，成为企业的掌舵者。二要忠诚企业，奋发有为。薛总从公司的基本情况和特点出发，要求新员工爱企业、爱岗位，平衡心态，愉快工作，幸福生活，在自己的工作岗位上兢兢业业，不能这山望着那山高，要承担自己该承担的责任，脚踏实地，了解所有施工程序，为企业添砖加瓦，助力自己早日成才。三要讲贡献，比智慧。薛总要求在座所的所有人员，要珍惜自己来之不易的工作岗位，切记攀比。工作中不能只讲待遇，要比对企业的贡献有多大，要比自己在企业的发展中提供了多少点子，多少意见被采纳。他指出，能在一起共事是一种缘分，在一起就是一个集体，要求大家齐心协力助力六公司强盛，为六公司的繁荣富强而自豪骄傲。四要团结同事，尊敬导师，服从领导，创造一个和谐的氛围。薛总指出，六公司铺架与运输两个板块专业性比较强，运输市场前景开阔，公司为新员工的发展提供一个广阔的平台，要求大家注重团结，和谐共事。同时，公司将为每一位新员工配备一名导师，要求学员要像尊敬自己的父母一样尊敬导师，好好学习现场知识，既培养自己协调关系的能力，又提升自己突出的专业才华，为自己的成才打下坚实的基础！

公司党委书记许献德在会上给新员工提出五点建议。一是树立正确的世界观、价值观、人生观，少走弯路、不走弯路。他强调思想决定行为，当个人走上工作岗位后，在思想上要有一个清晰的分界线，明白为什么来到这个企业，到了企业是干什么、做什么，哪些对企业发展是有帮助和有利的，哪些是有害的。二是迈好人生步入社会的第一步，精彩开端。许书记指出虽然工程行业的办公与生活条件在逐渐改善，但相对于学校生活是有差距的，这就要求新员工调整思想与心态，要有吃苦的准备；尽快熟悉工作环节、思路、内容；熟悉周围的同事；适应所处的环境，更快地进入工作角色，发挥好作用。三是培养勤奋好学的习惯，长久受益、终身受益。许书记强调作风建设永远在落实，学习也应该永远在路上。首先要学习党的理论、方针政策，做到政治上清晰、有目标。其次要学习业务技术，向实践、现场学习，向前辈学习，将理论知识运用现场，转化为工作能力，做出成绩，做出贡献，提升自己。四是培育团结协作、忠诚敬业、高度负责的团队精神和责任感，勇于担当。许书记指出个人能力再强，离开企业搭建的平台，离开同事们的互相协作，是很能成事，甚至一事无成。而每一个人又都处于一个个团队之中，公司的每一个项目部都是一个团队，六公司是由一个个小团队组成，每一位员工要忠诚企业，忠诚岗位，树立高度的责任感，不论多少人完成一项工作，每个人都应该认认真真完成，承担该承担的责任，不推诿。五是科学规划职业生涯，不懈努力，早日成才。许书记强调“有多少努力，有多大担当，那就有多大的作为”。他要求每一位新员工要对自己的发展有一个清晰的计划，明确一定时期，一个阶段应该完成好的工作。通过努力工作和协调好各种关系，使在规定的时期内基本上实现自己的人生规划目标；做好自己的每一项工作，承担起应该承担的每一项责任，为企业发展做出应有的贡献，受到各方面的肯定。他希望新员工把精力用在钻研技术、组织攻关、攻克难关、完成目标上，通过不懈的努力，实现目标。

公司副总经济师兼人力资源部（党委干部部）部长戴川希望新员工能落实好薛总与许书记的要求，在公司各项目上能看见新员工矫健的身影，为六公司的发展添砖加瓦，在工作中发挥聪明才智，在自己的人生规划中画上浓墨重彩的一笔。同时他宣读了《关于2015年大学毕业生见习期有关事项的通知》、《关于切实加强2015届大学毕业生培养工作的通知》以及各个新员工分配情况。

公司对于吸纳人才、培养人才一直都高度重视。尤其今年，在大学毕业生培养方面公司加大了措施。在工资待遇方面，新员工见习期间的工资有大幅度提升，效益工资、加班工资按照同岗位、同级别员工的50%执行。在职业规划方面，帮助每名新员工制定职业生涯规划。公司人力资源部、学生对口机关业务部门根据企业发展需要和毕业生基本情况、职业发展意向，采取一对一座谈的方式，与大学生共同填写《大学毕业生职业生涯发展规划表》，明确并公示职业生涯规划，并在以后培养工作中做好制度保障。在自身成长方面，公司根据每位新员工自身情况，配备合格的导师，切实落实好“导师带徒”制度。在生活上，公司建立新分大学生生日档案，公司各级领导将在生日的时候为大学生送上温馨的生日祝福，并从办公、生活条件上均对所分项目做了具体要求。公司将全力做好大学生的培养工作，助力大学生早日成才，勇挑大梁。