子档案，切实做到新入职女职工必访、有困难女职工必访、重病女职工必访、工作有问题女职工必访、女职工生育时必访、岗位变动女职工必访，并健全了女职工帮扶机制。2015年以来，他们共对52名困难女职工进行了帮扶救济，把温暖送到了女职工心坎上。

讲座与慰问相结合

针对女职工保健意识不强的问题，该段不定期地举办女职工健康讲座，购买医疗保舰健康养生书籍，组织女工读书征文活动。他们每年还组织一次健康体检，定期开展踢毽子、投球、纸牌等丰富多彩的活动，让女职工感受到企业浓浓的关爱及温暖。在关心关爱女职工的同时，他们组织成立了文艺小分队，不定期深入到偏远小站、工区进行慰问演出，为一线职工送去了欢声笑语。近3年来，该段女职工一直坚持开展送祝福、送十字绣到一线工区班组活动，已经有110幅饱含女职工深情的十字绣挂在了沿线工区班组的职工宿舍里、长廊两侧，工区班组有了浓浓的家文化。

因材施教结硕果

侯马北工务段承担着2435公里线路的维修保养任务，点多线长，在3200多名职工中，女职工仅占198名，分布在桥梁养护、线路探伤、安全防护等不同的工作岗位上。为了能够充分发挥女职工的自身优势，该段在每名女职工入职后，都会认真调查掌握个人情况。女工委还要与女职工进行座谈交流，了解女职工的所思所想，并根据女职工特点制订有针对性的培养计划，为女职工发展成才创造条件。目前，他们已组织60多名女职工到成都、长沙等地进行脱产学习培训，为女职工成长成才创造条件。该段在探伤、桥梁等多个岗位涌现出一大批业务精湛的女技师，有的工区还出现女工长、女班长。 “科技达人”杨金锋、 “探伤第一人”左瑞兰等先进女职工，为企业创新发展做出了重要贡献。该段女工委连续3年荣获太原铁路局 “先进女工委”称号。