（通讯员马腾）11月初，郑州电务段开封信号车间职工刘超军提出的“宣扬典型应向坚守边远一线多年的职工倾斜”建议被段党委采纳。这是该段党委广泛开展金点子征集活动的一个缩影。

为切实给广大干部职工办实事、做好事、解难题，10月以来，该段党委结合“三严三实”专题教育开展金点子征集活动，积极征求一线职工在工作、学习、生活中的金点子。该段在局域网开设《廉政之窗》《公示公开》等栏目，在各车间设立意见箱；段领导班子成员蹲守车间、班组，和职工面对面座谈。针对收集上来的意见建议，他们认真进行梳理总结，将合理化建议及时采纳进党委有关决策。

该段党委坚持“提质、求实、重奖”原则，对金点子的提交、实施、评审、奖励等作出全面、详细的规定，突出抓好日常监督、阶段总结、成果发布、先进表彰等关键环节。在增强金点子合理性和实用性的前提下，他们调动职工参与活动的积极性，确保金点子能够及时应用到生产实践当中。

金点子征集活动开展以来，该段党委针对职工提出的选人用人、薪金待遇、宣扬典型等方面意见建议制定整改措施，作出“提升高铁职工薪金待遇”“物资经费向现场和重大施工任务倾斜”等承诺，提高了一线职工争当主人翁的主动性。

与此同时，这个段还坚持重大决策前征求职工意见、重大活动时看职工思想反应、重大活动后收集职工建议等举措。截至12月1日，该段共收集367条建议、汇总118个职工关心的问题。