玉林工务段党委紧密结合冬季电气化改造施工、灾害设备复旧、道口安全、断轨防范和高铁安全等重点工作任务，进一步加强思想引领，强化岗位实践，建立长效机制，引导干部职工融入到抓安全、保安全、创优质工作中。

该段党委立足思想引领，营造浓厚氛围。强化持续学习领会，坚持利用职工班前点名会、党支部政治学习会等方式，加强局、段开展安全大检查的通报、通知和事故案例教育，确保全员覆盖到位。提升思想认识，充分利用段办公网、官方微博、飞信、微信等新媒体平台和《玉工简报》作用，摘抄上级主要精神，定期刊发媒体评论和现场职工心得体会，引导职工进行讨论交流，加深认识和理解，形成思想共识。加大宣传力度，通过制作宣传标语横幅、张贴宣传挂图、出版宣传板报等方式，解读安全形势、安全规定、具体要求和精神内涵，促进内化于心，打牢“没有比生命更宝贵的财富，没有比安全更重要的幸福””“安全大于天，万事排最先”安全思想烙樱开展评先争优，每月开展党员“三无”“安全先锋岗，红旗责任区”评选活动，每季度组织“安全之星”评选和进行现身演讲座谈，突出安全典型引领，引导职工争当安全标兵的践行者。

该段党委紧扣中心工作，强化岗位实践。以安全大检查“四个一”活动为实践载体，组织科室、车间党支部通过党员干部深入一线当一天工人，现场与职工零距离接地气，跟班跟岗作业，同劳动、同检查、同座谈，与职工面对面查找安全管理短板、现场安全问题、设备安全隐患等问题，并追踪倒查科室工作标准、重点工作流程、现场作业办法，以及职工岗位作业指导书中的短板问题，共同进行深度分析汇谈，进一步明晰安全职责，提升风险意识，强化岗位责任，共同制定整改对策，促进安全管理规范化。深化“岗位当能手，攻坚做标杆”和党内“三创三无”活动，每周归纳安全问题，每月进行一次重点专题分析，并下发到各党支部进行问题通报，引导一线党员、职工严格落实作业标准化，促进安全风险管控常态化。

该段党委加强思想工作，建立长效机制。坚持每月召开一次政工例会，每季度进行一次职工思想动态专题分析，进一步建立职工思想问题和实际问题双闭环的管理机制，培育健康和谐的管理关系。落实“一岗双责”制度，政工干部和行政干部共同做好职工思想政治工作，加强日常安全被考核的职工思想工作，通过谈心、家访，讲道理、明规定等方式，疏通职工思想疙瘩，转变职工思想观念。由段领导带队，组织科室党支部骨干、党员服务队对一线工区职场问题整改、安全重点人、职工思想和生产生活中的实际问题等进行帮助解决，组织段领导走访慰问在台风“彩虹”袭击中受灾的干部职工家庭，为他们解决实际困难。严格厂务公开制度，落实好职工月度考核、评先评优、伙食团费用等涉及职工切身利益的问题，组织职工代表强化公示内容的日常监督，切实规范管理行为，凝聚职工保安全的正能量。（谭育俊）