职工技能培训修炼企业“内功”

铁路一线   2015-11-11 07:47:34  0浏览 作者:记者陈南辉 通讯员刘金华

(记者陈南辉通讯员刘金华)近几年来,南昌铁路局不断创新职工培训方式,举办业务技能竞赛,开展业务知识学习,提高职工业务技能,修炼企业“内功”,取得了丰硕成果。

在刚刚落下帷幕的全路货运系统职业技能竞赛中,经过激烈角逐,南昌局代表队斩获货运客服服务员团体第一、货运安全员团体第二的好成绩。该局95306客服中心曹颖获得货运客服服务员项目第一名。

今年,这个局开展劳模先进“一帮一师带徒”活动,一改定向思维,将师带徒分为入门型、操作型和成才型3个阶段。青年职工刚到基层一线属入门型,由车间为青工安排师傅,帮助其具备独立从事岗位工作的技能,取得规定的职业资格证书。随后,青工视自身发展需要,分操作型和成才型两个方向,可主动拜师,毛遂自荐,实行阶梯式培养。

不仅如此,南昌局党委还坚持把党员培养成技能型人才,积极为党员岗位练兵创造条件、搭建平台。他们每年结合全局专业系统职工技能竞赛,联合举办党员业务技能竞赛。在竞赛过程中,他们注重参赛选手的技能应用,尤其强化对高铁规章制度、动车组列车非正常情况下行车办法、应急处理及一次出乘作业标准化等技能的考核,提升党员技术水平和执标能力。

为帮促党员提升业务技能,掌握和运用高新技术,这个局还大力开展“每日一题、每周一练、每月一评、每季一赛”等技术业务知识学习。各级党组织开展师带徒活动,安排技术业务精的党员帮带技术业务相对较弱的党员,全面提高职工专业理论水平和现场操作技能,促进了学技练功活动常态化、全员化。

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