（记者陈南辉通讯员刘金华）近几年来，南昌铁路局不断创新职工培训方式，举办业务技能竞赛，开展业务知识学习，提高职工业务技能，修炼企业“内功”，取得了丰硕成果。

在刚刚落下帷幕的全路货运系统职业技能竞赛中，经过激烈角逐，南昌局代表队斩获货运客服服务员团体第一、货运安全员团体第二的好成绩。该局95306客服中心曹颖获得货运客服服务员项目第一名。

今年，这个局开展劳模先进“一帮一师带徒”活动，一改定向思维，将师带徒分为入门型、操作型和成才型3个阶段。青年职工刚到基层一线属入门型，由车间为青工安排师傅，帮助其具备独立从事岗位工作的技能，取得规定的职业资格证书。随后，青工视自身发展需要，分操作型和成才型两个方向，可主动拜师，毛遂自荐，实行阶梯式培养。

不仅如此，南昌局党委还坚持把党员培养成技能型人才，积极为党员岗位练兵创造条件、搭建平台。他们每年结合全局专业系统职工技能竞赛，联合举办党员业务技能竞赛。在竞赛过程中，他们注重参赛选手的技能应用，尤其强化对高铁规章制度、动车组列车非正常情况下行车办法、应急处理及一次出乘作业标准化等技能的考核，提升党员技术水平和执标能力。

为帮促党员提升业务技能，掌握和运用高新技术，这个局还大力开展“每日一题、每周一练、每月一评、每季一赛”等技术业务知识学习。各级党组织开展师带徒活动，安排技术业务精的党员帮带技术业务相对较弱的党员，全面提高职工专业理论水平和现场操作技能，促进了学技练功活动常态化、全员化。