务段向西驼峰车间主任时，是车间的技术尖子，但是他不满足于现状，一心想拜段技术 “博士”——全国五一劳动奖章获得者艾小勇为师。当他得知段工会开展了劳模先进 “一帮一师带徒”活动时，便踊跃报名参加，终于如其所愿。如今，王丹已是段信息技术科科长，并创建王丹劳模创新工作室。

该局工会为了保证师带徒活动取得实效，充分发挥激励约束机制作用，通过定期开展优秀师徒评选表彰、将优秀师傅纳入年度荣誉性休养、对优秀师徒给予免试免考核等晋级方面的政策倾斜，加大对优秀师徒在待遇、晋级、荣誉等方面的激励力度，调动师徒融入活动的积极性，营造劳模引航、职工续航的氛围。

如今，在南昌局，劳模先进既可以当师傅，也可以当徒弟；既为师授徒，又拜师求艺，教与学相长，整体工作技能得到全面提升。

工作引路人，生活知心人

“对于我这个背井离乡来这里工作的年轻人来说，我的师傅陈珑就像个知心大姐。工作中，她总是不厌其烦地为我解答疑问，生活中，更是经常找我谈心，空余时间还带我一起游玩、逛街、吃美食，让我有种离乡不离家的感觉。”福州客运段动车一队乘务员黄茂莉道出师傅给她的真切感受。

为了丰富师带徒活动内涵，南昌局工会明确在劳模先进 “一帮一师带徒”活动中，要抓好业务技能的传帮带，在带素质、带生活、带品格、带精神等方面，也要形成潜移默化的传帮带氛围，带出一批新青年，带出一片新气象。

该局工会还要求各单位建立学徒学习记录、学徒思想记录、师傅评定记录和组织指导记录等，强化导师带徒的过程管理，有针对性地加强指导帮促，为师徒之间搭起密切沟通的桥梁。这也便于各级管理层了解掌握职工思想动态、学习工作情况以及职工对安全生产、基础管理等方面的意见建议，使下情上传更为畅通。

向帅是永安车辆段来舟运用车间检车员，老家在湖南。 “90后”的他刚入职时，工作总会出现问题，给身为车间书记的师傅罗长水找了不少麻烦。

几年前，小向家庭出现变故。他的父亲在一次车祸中虽然保住了性命，但是从此需要长期卧床、药物治疗，母亲要随侍左右。原本富裕的家庭因高昂的医疗费变得一贫如洗。向帅像换了一个人似的，原本多话的他变得少言寡语，更不爱与人接触。师傅罗长水知道后，看在眼内，急在心里，找小向谈心，协助他办理 “三不让”救助资金，并派人随同他回老家探望父母。

“家里发生变故后，班组、车间非常关心我，帮助解决家里的经济困难，让我很感动，也改变了我对工作的认识。”向帅说， “师傅没有因为我之前的捣乱而放弃我，我觉得师傅特别崇高。”

如今的向帅是班组各项活动的积极分子，业务技能也有了显著提高。

徒弟成长快，师傅倍自豪

2014年，南昌车辆段检修车间探伤组胡勇勇在全局职业技能竞赛中获得个人全能第一名。他的师傅方贤权感叹： “没想到这小子这么快就成功了，我为他感到高兴和自豪。”

对于这次成功，胡勇勇在 《师傅带我夺冠军》一文中是这么写的：“是师傅长久以来给我的指导帮助、是师傅毫不保留地传授技艺，才成就了今天的我。”

福州车辆段厦门运用车间职工王凯祥是王凯祥首席技能大师工作室的 “掌门人”。他技术精湛，在导师带徒方面，也有特别的成就感。自王凯祥首席技能大师工作室创建以来，在他的悉心传授下，该工作室走出了一批 “璀璨明星”：在全路大赛中分别获得检车员个人全能冠亚军的蓝榕峰和伍文，在全路客车运用技能大赛车电员项目中一举夺魁的乐志伟，在江西省 “振兴杯”第九届南昌铁路职业技能竞赛中拔得头筹的温威。

“徒弟们的表现真让我惊呆了！”王凯祥说这话的时候有点激动， “我年轻时的冠军梦，都由我的徒弟实现了，我感到很幸福。”