8月26日，中铁七局昆明地铁项目部开展了“导师带徒”活动，为新分配来的三名见习生指定了三名见习导师，并签订师徒合同。

项目部非常重视新员工的培养工作，在见习生分配到来后，项目部组织开展了迎新座谈会。在会上根据见习生的毕业对口专业、个人发展意向及项目部的岗位需求，对新分配的三名见习生进行了初步的岗位分配，并指定了三名工作经验丰富、业务能力较强的员工对他们“一对一”的见习指导。经过一个月的“传帮带”工作，进一步了解三名见习生的个性、特点和专长后，项目部对每个人制定了详细的见习培养计划，最终确定了三名指导老师，“一对一”的签订了师徒合同。

在活动会议上，三名见习生对在项目部一个月的工作、生活进行了总结发言，均表示在项目部体会到了一个大家庭的温暖，领导和同事亲如一家，团结互助，学到了在学校学不到的很多东西，能体会到很强的集体荣誉感。

在“师徒合同”签订后，党支部书记对三对师徒提出了四点要求：

一是要互助，导师要帮助徒弟成长学习，徒弟要完成指导老师交代的工作任务；二是要创新，导师要与徒弟相互学习探讨，在新旧的思想的交流中产生新的智慧火花，促进项目各项管理工作再提升；三是要坚持，见习生要持之以恒的不断加强学习，发挥不怕苦、不怕累的精神，扎根施工现场，提升自己的专业知识与实践能力；四是要自我，见习生要有自己的工作主见，要善于思考，不要被团队旧的思想所困，要善于发现团队存在的问题并提出建议。

三对师徒紧接着也纷纷进行表态，徒弟们表示在今后的工作和生活中会不断的向导师和身边的前辈学习，绝不辜负项目部领导们的关爱，努力提高自身的业务能力，尽快进入工作状态，促进项目部的施工生产工作的顺利推进，为公司发展奉献一份力量。导师们也表示会像家长一样，毫不保留的将自己会的知识传授给徒弟，为他们指引正确的发展方向，树立正确的人生观、价值观，做到相互帮助、相互提高，完成公司赋予指导老师的神圣使命，确保新员工在见习期内迅速成长，尽快成为公司青年技术干部的骨干。